Bazı Çalışma İlişkisi Değişkenlerinin Güvenlik Kültürü Üzerine Etkisi: Denizli İli – Metal Sektörü Örneği

Abstract

Bu arastirmanin amaci metal sektorunde calisanlarin istihdam tipi, sendikalilik durumu, alt isverenlik durumu ve gunluk/haftalik calisma sureleri gibi calisma iliskisi degiskenlerinin is guvenligi kulturu uzerindeki etkisini incelemektir. Denizli Ilinde 27 isletmede 854 kisi uzerinde yapilan arastirma, 6 faktor ve bunlarin bilesiminden olusan “guvenlik kulturu olgusu” ile yurutulmustur. Arastirmanin sonuclarina gore sendikalilik durumu, gunluk/haftalik calisma sureleri gibi degiskenler guvenlik kulturu algilarini/duzeylerini etkiler iken; istihdam tipi ve alt isverenlik durumu degiskenleri guvenlik kulturu olgusu uzerinde etki olusturmamaktadir. Ancak bu 2 degiskenin, guvenlik kulturu faktorlerinden birini etkiledigi sonucuna ulasilmistir.