Frischer Wind oder bürokratischer Ballast? Untersuchung zum Museumsgütesiegel in Niedersachsen und Bremen

Andréas Heinen
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Abstract

Mit den Konzepten des „Isomorphismus“ auf der einen und dem Umgang mit „Informationsasymmetrien“ auf der anderen Seite geht diese Studie der Frage nach, weshalb trotz aller positiver Rückmeldungen die Museen sich bei der Bewerbung um das Museumsgütesiegel des Museumsverbandes von Niedersachsen und Bremen e. V. bislang zurückhaltend verhalten. Innerhalb der 15 Jahre seit Einrichtung des Angebotes haben gerade mal 13 % der Museen in dem Einzugsgebiet das Verfahren erfolgreich abgeschlossen. Mithilfe von Interviews wurden Vorund Nachteile, Motivation und Barrieren sowie praktische Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess bei den Verantwortlichen von 17 Museen abgefragt und hinsichtlich der Fragestellung systematisiert. Using the concepts of “isomorphism” on the one hand and dealing with “information asymmetries” on the other, this study examines why museums have so far been reluctant to apply for the Museum Association of Lower Saxony and Bremen’s seal of approval. Despite positive feedback about the initiative, only 13 % of the museums in the catchment area have successfully completed the procedure since its launch in 2006. With the help of interviews with museum staff of 17 institutions, the advantages and disadvantages, motivation and barriers as well as practical experience of the application procedure were analyzed and discussed with regard to the research question.
新风还是官僚主义?检查下萨克森州和不来梅博物馆
Isomorphismus”的概念(Informationsasymmetrien“另一边”的处理,本研究问及“为什么尽管在申请过程中积极的反馈,以博物馆的Museumsgütesiegel Museumsverbandes下萨克森州和不莱梅的e . v .迄今保留行为自从示好以后的15年里,只有只有13%的一部分九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个九个。通过采访研究了17家博物馆负责人的面试条件和缺点、动机和壁垒以及工作经历,这些课题从其一区域转变为一个系统。这些达尔达达试试看所产生的“信息不对称”现象对该计划的积极反馈是清晰的。关于大教堂区的博物馆,只有13%在2006年完成了它的反应。得益于对17家机构运营的博物馆《是因为工作环境和障碍》所进行的访谈的协助
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