Vers une rénovation des référentiels métiers ?

Abstract

Les bibliothecaires dans les referentiels metiers Combinant des activites et des competences, souvent declinees en savoirs, savoir-faire et savoir-etre, les referentiels metiers sont un des outils de gestion de ressources humaines dans les organisations du secteur prive comme du secteur public. Les acteurs des ressources humaines s’appuient sur eux pour elaborer les plans de formation ou pour accompagner les salaries ou les agents dans des demarches d’evolution professionnelle. Dans la fonction publique, ces outils ont ete concus dans les annees 2000 pour permettre aux cadres de s’engager dans des demarches de GPEC (Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences). Les referentiels metiers sont egalement des dispositifs de communication et de promotion aupres du grand public et des futurs professionnels. Plus rarement, ils peuvent servir d’outil de recrutement, comme REFERENS1 auquel s’adossent les concours de recrutement des personnels ingenieurs et techniques de recherche et de formation (ITRF) du ministere de l’Enseignement superieur, de la Recherche et de l’Innovation. Enfin, dans les universites, les referentiels metiers sont utilises dans les systemes integres de gestion de ressources humaines, pour construire les fiches de poste. Des outils utilises, riches, mais souvent inadaptes L’enquete d’usage des referentiels menee dans le cadre du memoire sur La gestion des competences en bibliotheque : une approche par les referentiels metiers2 permet de dresser quelques