{"title":"Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Takaful IndonesiaLampung","authors":"Very Eryani","doi":"10.57084/jata.v4i2.1169","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"AbstractPT. Syarikat Takaful Indonesia (PT. STI) was established as a Holding Company on February 24, 1994. Then PT. STI established two subsidiary companies, namely PT. Family Takaful Insurance (Life Insurance) and PT. General Takaful Insurance. The problem under study is to analyze the influence of organizational culture on PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung on employee work productivity because the level of employee productivity at PT. Indonesian Takaful Insurance in Lampung is low. The results showed that the hypothesis proposed by the author was accepted because it was obtained r count = 0.575 if a comparison was made between the values of r count and r table, then r count = 0.575 was greater than r (0.95) = 0.254 at the error level () 5%. The influence of organizational culture on employee work productivity is 33% which is obtained from the calculation of the coefficient of determination and its correlation is low. Based on the t-test, the effect of organizational culture on work productivity is significant, as evidenced by t count = 5.3, which is greater than t table = 2.00. At PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung Employee productivity is influenced by organizational culture, including explanations about decisions taken, making work plans, reprimands for mistakes, achieving target premiums, providing incentives, aggressiveness and competition at work. Keywords: Culture, Organization, Productivity AbtrakPT. Syarikat Takaful Indonesia (PT. STI) berdiri sebagai Holding Company pada tanggal 24 Februari 1994. Kemudian PT. STI mendirikan dua anak perusahaan, yakni PT. Asuransi Takaful Keluarga (Life Insurance) dan PT. Asuransi Takaful Umum (General Insurance). Permasalahan yang diteliti adalah ingin menganalisis pengaruh budaya organisasi pada PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung terhadapproduktivitas kerja karyawan karena tingkat produktivitas karyawan pada PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung rendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan penulis diterima karena diperoleh r hitung = 0,575 apabila diadakan perbandingan antara nilai r hitung dengan r tabel, maka r hitung = 0,575 lebih besar dari r (0,95) = 0,254 pada tingkat kealpaan () 5%. Pengaruh budaya organisasi terhadap produktititas kerja karyawan adalah sebesar 33% yang didapat dari perhitungan koefisien determinasi dan korelasinya tergolong rendah. Berdasarkan Uji-t pengaruh budaya organisasi terhadap produktifitas kerja signifikan terbukti dengan t hitung = 5,3 lebih besar dari t tabel = 2,00.Pada PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung Produktifitas kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi antara lain penjelasan tentang keputusan yang diambil, pembuatan rencana kerja, teguran atas kesalahan, pencapaian target premi, pemberian insentif, keagresifan dan kompetisi dalam bekerja. Kata Kunci : Budaya, Organisasi, Produktivitas","PeriodicalId":193068,"journal":{"name":"Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)","volume":"58 11","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.57084/jata.v4i2.1169","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
AbstractPT. Syarikat Takaful Indonesia (PT. STI) was established as a Holding Company on February 24, 1994. Then PT. STI established two subsidiary companies, namely PT. Family Takaful Insurance (Life Insurance) and PT. General Takaful Insurance. The problem under study is to analyze the influence of organizational culture on PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung on employee work productivity because the level of employee productivity at PT. Indonesian Takaful Insurance in Lampung is low. The results showed that the hypothesis proposed by the author was accepted because it was obtained r count = 0.575 if a comparison was made between the values of r count and r table, then r count = 0.575 was greater than r (0.95) = 0.254 at the error level () 5%. The influence of organizational culture on employee work productivity is 33% which is obtained from the calculation of the coefficient of determination and its correlation is low. Based on the t-test, the effect of organizational culture on work productivity is significant, as evidenced by t count = 5.3, which is greater than t table = 2.00. At PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung Employee productivity is influenced by organizational culture, including explanations about decisions taken, making work plans, reprimands for mistakes, achieving target premiums, providing incentives, aggressiveness and competition at work. Keywords: Culture, Organization, Productivity AbtrakPT. Syarikat Takaful Indonesia (PT. STI) berdiri sebagai Holding Company pada tanggal 24 Februari 1994. Kemudian PT. STI mendirikan dua anak perusahaan, yakni PT. Asuransi Takaful Keluarga (Life Insurance) dan PT. Asuransi Takaful Umum (General Insurance). Permasalahan yang diteliti adalah ingin menganalisis pengaruh budaya organisasi pada PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung terhadapproduktivitas kerja karyawan karena tingkat produktivitas karyawan pada PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung rendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan penulis diterima karena diperoleh r hitung = 0,575 apabila diadakan perbandingan antara nilai r hitung dengan r tabel, maka r hitung = 0,575 lebih besar dari r (0,95) = 0,254 pada tingkat kealpaan () 5%. Pengaruh budaya organisasi terhadap produktititas kerja karyawan adalah sebesar 33% yang didapat dari perhitungan koefisien determinasi dan korelasinya tergolong rendah. Berdasarkan Uji-t pengaruh budaya organisasi terhadap produktifitas kerja signifikan terbukti dengan t hitung = 5,3 lebih besar dari t tabel = 2,00.Pada PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung Produktifitas kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi antara lain penjelasan tentang keputusan yang diambil, pembuatan rencana kerja, teguran atas kesalahan, pencapaian target premi, pemberian insentif, keagresifan dan kompetisi dalam bekerja. Kata Kunci : Budaya, Organisasi, Produktivitas
AbstractPT。Syarikat Takaful Indonesia (PT. STI)于1994年2月24日成立为控股公司。随后,PT. STI成立了PT. Family Takaful Insurance (Life Insurance)和PT. General Takaful Insurance两家子公司。研究的问题是分析组织文化对PT. Asuransi Takaful Indonesia Lampung对员工工作生产率的影响,因为PT. Indonesia Takaful Insurance in Lampung的员工生产率水平较低。结果表明,如果将r count的值与r table的值进行比较,得到r count = 0.575,则在误差水平()5%下,r count = 0.575大于r(0.95) = 0.254,因此作者提出的假设被接受。组织文化对员工工作效率的影响为33%,由决定系数计算得出,其相关性较低。经t检验,组织文化对工作效率的影响显著,t count = 5.3,大于t table = 2.00。员工的生产力受到组织文化的影响,包括对所做决定的解释、制定工作计划、对错误的谴责、实现目标溢价、提供激励、工作中的侵略性和竞争。关键词:文化、组织、生产力印度尼西亚伊斯兰教(PT. STI) berdiri sebagai控股公司于1994年2月24日成立。Kemudian PT. STI mendirikan dua anak perusahaan, yakni PT. Asuransi Takaful Keluarga(人寿保险)和PT. Asuransi Takaful Umum(一般保险)。Permasalahan yang diteliti adalah ingin menganalis pengaruh budaya organisasi pada PT. Asuransi Takaful Indonesia . anpung terhadapproduktivitas kerja karyawan karena tingkat producktivitas karyawan pada PT. Asuransi Takaful Indonesia (anpung rendah)。Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan penulis diterima karena diperoleh r hitung = 0.575 apabila diadakan perbandingan an antara nilai r hitung = 0.575 lebih besar dari r (0,95) = 0.254 pada tingkat kealpaan() 5%。Pengaruh budaya organisasi terhadap producktititas kerja karyawan adalah sebesar 33% yang didapat dari perhitungan koefisien determinasi dan korelasinya tergolong rendah。Berdasarkan Uji-t pengaruh budaya组织hadap product tifitas kerja signikan terbukti dengent = 5,3,而Berdasarkan dengate = 2,00。Pada PT. Asuransi Takaful印度尼西亚Lampung Produktifitas kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi antara lain penjelasan tentang keputusan yang diambil, pembuatan rencana kerja, teguran atas kesalahan, penapaian target premi, pemberian inentif, keagresifan and kompetisi dalam bekerja。Kata Kunci: Budaya, Organisasi, producktivitas