Ressources humaines

Abstract

1  Données salariales de l’employé et date du décompte de salaire. ❷ Indication du salaire brut annuel et mensuel (1/13) ainsi que les allocations familiales selon le droit en vigueur et avec l’indication du nom de l’enfant. Le 13ème mois de traitement est calculé sans des indemnités ou les allocations familiales, il est versé à raison de 11/12ème en novembre et le douzième restant en décembre. En cas de départ en cours d’année, la part du 13ème mois de traitement est versée au prorata du temps de service. Les montants des allocations enfant et familiale EPF pour 2015 sont : • CHF 4'435.‐ pour le 1er enfant, • CHF 2'864.‐ pour le 2ème enfant et les suivants si < 16 ans, • CHF 3'237.‐ pour le 2ème enfant et les suivants si > 16 ans.  Indication des charges sociales de l’employé :  AVS : Assurance vieillesse et survivants, 1er pilier du système de retraite. La retenue est de 5.15% du traitement brut mensuel (réduit des éventuelles allocations d’entretien non soumises à cotisation).  AC : Assurance invalidité. La cotisation est de 1.1% jusqu’à un traitement brut mensuel (réduit des éventuelles allocations d’entretien non soumises à cotisation) de CHF 10'500.‐.  ANP/SUVA : Assurance accidents. Pour la couverture des accidents non professionnels, la retenue mensuelle est fixée à 0.5267% pour l’employé. Elle est opérée sur le traitement brut mensuel (réduit des éventuelles allocations d’entretien non soumises à cotisation). L'employeur prend à sa charge les primes de l'assurance contre les accidents professionnels.  PC Familles : cotisation obligatoire pour tous les employés.  Cotisation période CP et Cotisation risque CP : Caisse de Pension Publica, 2ème pilier du système de retraite. 