Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode WP (Weight Product)

Abstract

Kenaikan jabatan bertujuan untuk meningkatkan loyalitas karyawan dan tanggung jawab pekerjaan. Riset ini menjelaskan tentang  sistem pendukung keputusan (SPK) pemilihan karyawan terbaik untuk menentukan kenaikan jabatan. Dengan mengambil studi kasus pada sebuah perusahaan di Jakarta, terdapat beberapa masalah pada proses penilaian karyawan yang sudah berjalan. Masalah tersebut antara lain adalah metode penghitungan akumulasi nilai kriteria kinerja karyawan yang dinilai kurang akurat dan dapat menyebabkan ketidaktepatan dalam pemilihan. Selain itu, belum adanya aplikasi SPK yang dapat mempermudah perhitungan penilaian, sehingga dapat terjadi kesalahan perhitungan. Untuk mengatasi masalah tersebut, dirancang sebuah aplikasi SPK dengan metode Weighted Product (WP) berdasarkan  kriteria-kriteria yang ada yaitu pengetahuan tentang pekerjaan dan tugas, kualitas dan ketelitian, pencapaian hasil kerja, kerjasama, daya serap dan penyesuaian diri, kemandirian, perencanaan, inisiatif, kreativitas, komunikasi lisan, komunikasi tertulis, kedisiplinan, penanganan masalah. Metode WP dapat mengakumulasi penjumlahan terbobot nilai kinerja setiap alternatif, dengan melakukan normalisasi bobot setiap kriteria untuk mencari nilai total bobot. Pada tahap akhir, menggunakan vektor V yang akan digunakan untuk menentukan ranking dalam keputusan akhir. Dalam hal ini, alternatif yang berhak naik jabatan adalah alternatif dengan nilai tertinggi. Penelitian ini menghasilkan aplikasi SPK pemilihan karyawan terbaik dengan metode WP, untuk mempermudah perhitungan penilaian dan mengurangi kesalahan perhitungan.