创新失败经历对创新行为影响：韧性在个体和团队作用研 The Influence of Innovation Failure Experience on Innovation Behavior: Examining the Role of Resilience at the Individual and Team Levels

作者：齐明正
文献类型：学位论文
补充材料：只需要正文
文献链接：https://newetds.lib.tsinghua.edu.cn/qh/paper/summary?dbCode=ETDQH&sysId=264457
备注：摘要 虽然韧性被广泛认为是个体、团队、甚至组织有效应对失败的重要特征，现有文献尚且缺乏对于韧性是如何在组织创新中产生作用的理论机制，实证研究方面也缺乏足够深入和系统的探析。本研究提出，在创新的具体情境中，韧性通过影响个体和团队的认知和行为机制对后续的创新行为产生影响。本文包括两个实证研究。通过对中国南方某研究中心69个团队近700名团队成员的多次问卷调查，发现创新失败经历并不能直接为个体或团队的创新活动带来积极作用，创新失败经历的间接作用是通过个体和团队的韧性，以及韧性所影响的认知机制和行为机制产生的