工作制作是员工工作满意度、工作流程和幸福感的决定因素

IF 0.5 4区社会学 Q3 SOCIAL ISSUES

Drustvena Istrazivanja Pub Date : 2023-07-31 DOI:10.5559/di.32.2.07

Ivana Vid Vargić, Dragan Glavaš, M. Rijavec

{"title":"工作制作是员工工作满意度、工作流程和幸福感的决定因素","authors":"Ivana Vid Vargić, Dragan Glavaš, M. Rijavec","doi":"10.5559/di.32.2.07","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Cilj je ovog istraživanja bio istražiti doprinos samooblikovanja posla zadovoljstvu poslom i zanesenosti na poslu te zadovoljstvu životom i psihološkom procvatu. U istraživanju je sudjelovalo 275 zaposlenika (od kojih je 64,4 % žena) dobi od 20 do 53 godine (Mdob = 32,13 (7,21)). Rezultati su pokazali određenost apsorpcije, uživanja i intrinzične motivacije te zadovoljstva poslom pojedinim dimenzijama samooblikovanja posla, dok neke dimenzije samooblikovanja posla predviđaju i psihološki procvat te zadovoljstvo životom zaposlenika. Povećanje strukturnih resursa posla pokazalo se pozitivnom odrednicom svih promatranih pokazatelja poslovne i opće dobrobiti. Uz to, povećanje izazovnih zahtjeva posla pozitivno je predviđalo sve tri dimenzije zanesenosti na poslu. Smanjenje ometajućih zahtjeva posla negativno je predviđalo, dok je povećanje socijalnih resursa posla pozitivno predviđalo zadovoljstvo poslom te uživanje i intrinzičnu motivaciju.","PeriodicalId":45161,"journal":{"name":"Drustvena Istrazivanja","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.5000,"publicationDate":"2023-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Job Crafting as a Determinant of Employees' Job Satisfaction, Work-Related Flow and Well-Being\",\"authors\":\"Ivana Vid Vargić, Dragan Glavaš, M. Rijavec\",\"doi\":\"10.5559/di.32.2.07\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Cilj je ovog istraživanja bio istražiti doprinos samooblikovanja posla zadovoljstvu poslom i zanesenosti na poslu te zadovoljstvu životom i psihološkom procvatu. U istraživanju je sudjelovalo 275 zaposlenika (od kojih je 64,4 % žena) dobi od 20 do 53 godine (Mdob = 32,13 (7,21)). Rezultati su pokazali određenost apsorpcije, uživanja i intrinzične motivacije te zadovoljstva poslom pojedinim dimenzijama samooblikovanja posla, dok neke dimenzije samooblikovanja posla predviđaju i psihološki procvat te zadovoljstvo životom zaposlenika. Povećanje strukturnih resursa posla pokazalo se pozitivnom odrednicom svih promatranih pokazatelja poslovne i opće dobrobiti. Uz to, povećanje izazovnih zahtjeva posla pozitivno je predviđalo sve tri dimenzije zanesenosti na poslu. Smanjenje ometajućih zahtjeva posla negativno je predviđalo, dok je povećanje socijalnih resursa posla pozitivno predviđalo zadovoljstvo poslom te uživanje i intrinzičnu motivaciju.\",\"PeriodicalId\":45161,\"journal\":{\"name\":\"Drustvena Istrazivanja\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.5000,\"publicationDate\":\"2023-07-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Drustvena Istrazivanja\",\"FirstCategoryId\":\"90\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.5559/di.32.2.07\",\"RegionNum\":4,\"RegionCategory\":\"社会学\",\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q3\",\"JCRName\":\"SOCIAL ISSUES\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Drustvena Istrazivanja","FirstCategoryId":"90","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5559/di.32.2.07","RegionNum":4,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"SOCIAL ISSUES","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Job Crafting as a Determinant of Employees' Job Satisfaction, Work-Related Flow and Well-Being

Cilj je ovog istraživanja bio istražiti doprinos samooblikovanja posla zadovoljstvu poslom i zanesenosti na poslu te zadovoljstvu životom i psihološkom procvatu. U istraživanju je sudjelovalo 275 zaposlenika (od kojih je 64,4 % žena) dobi od 20 do 53 godine (Mdob = 32,13 (7,21)). Rezultati su pokazali određenost apsorpcije, uživanja i intrinzične motivacije te zadovoljstva poslom pojedinim dimenzijama samooblikovanja posla, dok neke dimenzije samooblikovanja posla predviđaju i psihološki procvat te zadovoljstvo životom zaposlenika. Povećanje strukturnih resursa posla pokazalo se pozitivnom odrednicom svih promatranih pokazatelja poslovne i opće dobrobiti. Uz to, povećanje izazovnih zahtjeva posla pozitivno je predviđalo sve tri dimenzije zanesenosti na poslu. Smanjenje ometajućih zahtjeva posla negativno je predviđalo, dok je povećanje socijalnih resursa posla pozitivno predviđalo zadovoljstvo poslom te uživanje i intrinzičnu motivaciju.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Drustvena Istrazivanja Multiple-

CiteScore

0.90

自引率

16.70%

发文量

审稿时长

30 weeks

期刊介绍： Društvena istraživanja is a journal for general social issues, embracing complete thematic and disciplinary openness. It publishes works in different social disciplines (sociology, psychology, political science, psychiatry, history, law, economics, demography, linguistics etc.), but also publishes work that transcends the frontiers of individual disciplines. Papers are subject to anonymous review procedures. Indexed in: Current Contents/Social & Behavioral Sciences (CC/S&BS)