工作中创造潜能量表:基于外部标准的效度和信度评估

Q4 Psychology
Gabriela Fabbro Spadari, T. Nakano, Mônica de Oliveira Rocha, João Carlos Caselli Messias
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摘要

总结本研究目的添加工作创造性潜力的规模有效性的证据,通过研究相关变量的影响对象(性别、年龄、教育程度)和环境组织(公司)的测试结果和调查通过仪器的精度和reteste测试方法。样本包括371名参与者,平均年龄33.1岁,从小公司到大公司的员工。在工具的两个因素(创造力的障碍和障碍)中,没有一个变量被证明是显著的有利于创造力的属性和特征)。只有三种相互作用是显著的(因子1中的性别x年龄;因子1中的性别x年龄)。教育程度x年龄因素1;年龄x时间因子2)。准确度足够(因子1的r = 0.650,因子2的r = 0.729)。建议对该仪器的其他心理测量特性进行研究。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Scale of Creative Potential at Work: validity based on external criteria and reliability evaluation
Resumo O presente estudo visou adicionar evidências de validade à Escala de Potencial Criativo no Trabalho, por meio da investigação da influência de variáveis relacionadas ao sujeito (gênero, idade e nível de escolaridade) e ao ambiente organizacional (tempo de empresa) nos resultados do teste e investigar a precisão do instrumento por meio do método de teste e reteste. A amostra foi composta por 371 participantes, com idade média de 33,1 anos, funcionários de empresas de pequeno a grande porte. Nenhuma das variáveis se mostrou significativa nos dois fatores do instrumento (bloqueios e barreiras à criatividade; atributos e características que favorecem a criatividade). Somente três interações se mostraram significativas (sexo x idade no Fator 1; escolaridade x idade no Fator 1; idade x tempo no Fator 2). A precisão se mostrou adequada (r = 0,650 no Fator 1 e r = 0,729 no Fator 2). Estudos voltados à investigação de outras qualidades psicométricas do instrumento são recomendados.
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