Etre handicap: quel impact sur l'valuation de candidats l'embauche?

L’objectif de nos recherches est d’apporter un eclairage psychosocial a la problematique de l’insertion professionnelle des personnes handicapees. A travers trois etudes experimentales, nous etudions l’impression des participants (employeurs et etudiants en ressources humaines) a l’egard de candidats presentes avec ou sans handicap. Selon les etudes, nous introduisons comme variables independantes supplementaires l’experience professionnelle (2e recherche) et le type de poste a pourvoir (3e recherche). Nos resultats montrent que l’information “ etre handicape ” influence toujours le jugement. Si, dans certaines conditions, les travailleurs handicapes sont survalorises, ils sont evalues plus negativement que les valides sur les dimensions relevant des competences professionnelles. Cette devalorisation est d’autant plus forte que les personnes handicapees ne disposent pas d’experience professionnelle et se presentent a des emplois auxquels on ne les attend pas.