继承中的冲突动态、背景和家族结构:对突尼斯中小企业的探索性研究

IF 3.9 3区管理学 Q2 MANAGEMENT

Management International Review Pub Date : 2023-01-01 DOI:10.59876/a-m8pp-x0fr

Hedi Yezza, Didier Chabaud, Céline-Hélène Barredy

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摘要

本研究旨在了解家族继承过程中冲突的动态，介绍家族结构及其背景所起的作用。对突尼斯五家家族企业进行了为期四年的纵向定性研究。结果首先显示了家庭结构的决定性作用，特别是父亲的矛盾地位，有时是权威和稳定的来源，有时是与继任者冲突的核心，因为他无法放手。社会文化背景和宗教在冲突动态中也发挥着重要作用。

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Dynamique des conflits, contexte et structures familiales dans la succession : une étude exploratoire sur des PME tunisiennes

Cette recherche vise à comprendre la dynamique des conflits dans un processus de succession familiale, en introduisant dans l’analyse le rôle joué par les structures familiales et leur contexte. Une étude qualitative longitudinale sur quatre ans est réalisée auprès de cinq entreprises familiales tunisiennes. Les résultats montrent en premier le rôle déterminant de la structure familiale, en particulier la place paradoxale du père tantôt source d’autorité et de stabilité, tantôt au coeur du conflit avec les successeurs vu son incapacité à lâcher prise. Le contexte socioculturel et la religion jouent également un rôle important dans la dynamique des conflits.

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期刊介绍： Management International Review publishes research-based articles that reflect significant advances in the key areas of International Management. Its target audience consists of scholars in International Business Administration. Management International Review is a double-blind refereed journal that aims at the advancement and dissemination of research in the fields of International Management. The scope of the journal comprises International Business, Cross-Cultural Management, and Comparative Management. The journal publishes research that builds or extends International Management theory so that it can contribute to International Management practice. Management International Review welcomes both theoretical and empirical work. Original papers are invited that are based on a solid theoretical basis and a rigorous methodology. In the area of empirical studies, the journal publishes both quantitative and qualitative research. To be published in Management International Review, a paper must make strong contributions and highlight the significance of those contributions to the field of International Management. The editors are especially interested in manuscripts that break new ground rather than papers that make only incremental contributions. Management International Review publishes articles and research notes. Every year, six issues are published. On average, two of these issues are Focused Issues, which concentrate on a specific subfield of International Management.