在大流行期间测量员工的工作关系

Analitika Pub Date : 2022-06-30 DOI:10.31289/analitika.v14i1.6029

Khoiruddin Bashori, Erita Yuliasesti Diah Sari

{"title":"在大流行期间测量员工的工作关系","authors":"Khoiruddin Bashori, Erita Yuliasesti Diah Sari","doi":"10.31289/analitika.v14i1.6029","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Work engagementÂ karyawan merupakan isu krusial selama masa pandemi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran perceived organizational support, efikasi diri, workplace well-being, dan kepuasan kerjaÂ terhadap work engagement.Â Sebanyak 129 orang karyawan resto berpartisipasi dalam penelitian ini. Data-data dikumpulkan menggunakan skala dan dianalisis denganÂ teknikÂ Analisis Regresi Berganda. Â Hasil penelitian menunjukkan efikasi diri, workplace well-being, dan kepuasan kerja memengaruhi work engagement.Â Melalui uji parsial ditemukan efikasi diri dan workplace well-beingÂ masing-masinh berpengaruh terhadap work engagement.Â Sumbangan efektif Â workplace well-beingÂ terhadap work engagementÂ diketahui lebih besar daripada sumbangan efikasi diri. Implikasi berikutnya adalah perlunya peningkatan perhatian pada masalah kesejahteraan dalam pekerjaan terutama dalam menghadapi masa pandemi.","PeriodicalId":53111,"journal":{"name":"Analitika","volume":"16 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Menakar Work Engagement Karyawan Selama Pandemi\",\"authors\":\"Khoiruddin Bashori, Erita Yuliasesti Diah Sari\",\"doi\":\"10.31289/analitika.v14i1.6029\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Work engagementÂ karyawan merupakan isu krusial selama masa pandemi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran perceived organizational support, efikasi diri, workplace well-being, dan kepuasan kerjaÂ terhadap work engagement.Â Sebanyak 129 orang karyawan resto berpartisipasi dalam penelitian ini. Data-data dikumpulkan menggunakan skala dan dianalisis denganÂ teknikÂ Analisis Regresi Berganda. Â Hasil penelitian menunjukkan efikasi diri, workplace well-being, dan kepuasan kerja memengaruhi work engagement.Â Melalui uji parsial ditemukan efikasi diri dan workplace well-beingÂ masing-masinh berpengaruh terhadap work engagement.Â Sumbangan efektif Â workplace well-beingÂ terhadap work engagementÂ diketahui lebih besar daripada sumbangan efikasi diri. Implikasi berikutnya adalah perlunya peningkatan perhatian pada masalah kesejahteraan dalam pekerjaan terutama dalam menghadapi masa pandemi.\",\"PeriodicalId\":53111,\"journal\":{\"name\":\"Analitika\",\"volume\":\"16 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-06-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Analitika\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31289/analitika.v14i1.6029\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Analitika","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31289/analitika.v14i1.6029","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

在大流行期间，员工就业是一个关键问题。本研究旨在测试可持续性支撑、自我平衡性、并行性工作坊及工作接触性满意度。一名129名员工参与了这项研究。数据是用天平收集的，并通过多种回归分析技术分析来分析。研究结果显示，自我正人化、welve工作坊和工作满意度影响了工作接触。通过部分测试，发现了自定义和well-beingA工作坊，每一个都对工作交战产生影响。一个有效的贡献，一个焊接工作engagementA的工作坊，已知比个人efiction的贡献更重要。下一个影响是，在处理大流行问题时，需要更多地关注工作中的福利问题。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Menakar Work Engagement Karyawan Selama Pandemi

Work engagementÂ karyawan merupakan isu krusial selama masa pandemi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran perceived organizational support, efikasi diri, workplace well-being, dan kepuasan kerjaÂ terhadap work engagement.Â Sebanyak 129 orang karyawan resto berpartisipasi dalam penelitian ini. Data-data dikumpulkan menggunakan skala dan dianalisis denganÂ teknikÂ Analisis Regresi Berganda. Â Hasil penelitian menunjukkan efikasi diri, workplace well-being, dan kepuasan kerja memengaruhi work engagement.Â Melalui uji parsial ditemukan efikasi diri dan workplace well-beingÂ masing-masinh berpengaruh terhadap work engagement.Â Sumbangan efektif Â workplace well-beingÂ terhadap work engagementÂ diketahui lebih besar daripada sumbangan efikasi diri. Implikasi berikutnya adalah perlunya peningkatan perhatian pada masalah kesejahteraan dalam pekerjaan terutama dalam menghadapi masa pandemi.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Analitika

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks