与移民一起工作的专业人员的工作热情和组织承诺:西班牙实体的方法

IF 0.4 Q4 SOCIAL WORK
Alternativas Pub Date : 2023-07-12 DOI:10.14198/altern.22399
Aleix Morilla-Luchena, Octavio Vázquez-Aguado
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Se ha trabajado en una muestra de 171 trabajadores/as (126 mujeres, 43 hombres y 2 participantes de la muestra que optaron por no indicar su sexo), analizando su compromiso organizacional y pasión por el trabajo. Resultados. Se presentan los estadísticos descriptivos para las variables pasión por el trabajo (armoniosa y obsesiva) y compromiso organizacional (afectivo, normativo y calculado), así como los análisis en relación a las variables sociodemográficas, y por último, los resultados de las distintas correlaciones bivariadas entre las variables. Discusión. El hecho de encontrar para estas entidades “pro-migrantes”, un valor elevado en la pasión armoniosa se considera positivo puesto que dicha pasión refleja el deseo de participar libremente en el trabajo. Además, se valora positivamente el hecho de que la pasión obsesiva tiene una media no muy elevada. Haber obtenido puntuaciones elevadas en el compromiso afectivo es coherente con las características de un ámbito como el social, donde es frecuente que puedan crearse vínculos de afecto. Conclusiones. 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摘要

介绍。关于移民现实的研究往往集中在这一人口的生活和工作条件、接受国社会对移民的看法或促进或阻碍他们参与和社会融合的方面。然而,很少有研究分析与移民群体一起工作的人的现实。方法。本文分析了在有时充满敌意的环境中,通常是在劳动困难的条件下,对工作的热情和组织承诺。我们对171名员工(126名女性,43名男性和2名选择不表明性别的样本参与者)进行了研究,分析了他们的组织承诺和对工作的热情。结果。本文提出了对工作激情(和谐和强迫性)和组织承诺(情感、规范和计算)变量的描述性统计,以及对社会人口学变量的分析,最后,变量之间的各种双变量相关性的结果。讨论。对这些“亲移民”实体来说,和谐激情的高价值被认为是积极的,因为这种激情反映了自由参与工作的愿望。此外,强迫性激情的平均水平不是很高,这一事实也得到了积极的评价。在情感承诺方面获得高分与社会等领域的特征是一致的,在社会领域,情感联系往往可以建立。结论。有证据表明,虽然这些因素可被视为保护性因素,但应进一步探讨其他因素及其影响,以促进良好的工作环境,从而实现雇用这些因素的实体的目标。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en profesionales que trabajan con personas migrantes: aproximación en entidades españolas
Introducción. Las investigaciones sobre la realidad de la inmigración suelen centrarse en las condiciones de vida y trabajo de esta población, la percepción de la misma en las sociedades receptoras o aspectos que facilitan o dificultan su participación e integración social. Pocas son, sin embargo, las investigaciones que analizan la realidad de las personas que trabajan con los colectivos migrantes. Metodología. Este artículo analiza la pasión por el trabajo y el compromiso organizacional en el desempeño de su trabajo en un contexto a veces hostil y, frecuentemente, en condiciones difíciles desde el punto de vista laboral. Se ha trabajado en una muestra de 171 trabajadores/as (126 mujeres, 43 hombres y 2 participantes de la muestra que optaron por no indicar su sexo), analizando su compromiso organizacional y pasión por el trabajo. Resultados. Se presentan los estadísticos descriptivos para las variables pasión por el trabajo (armoniosa y obsesiva) y compromiso organizacional (afectivo, normativo y calculado), así como los análisis en relación a las variables sociodemográficas, y por último, los resultados de las distintas correlaciones bivariadas entre las variables. Discusión. El hecho de encontrar para estas entidades “pro-migrantes”, un valor elevado en la pasión armoniosa se considera positivo puesto que dicha pasión refleja el deseo de participar libremente en el trabajo. Además, se valora positivamente el hecho de que la pasión obsesiva tiene una media no muy elevada. Haber obtenido puntuaciones elevadas en el compromiso afectivo es coherente con las características de un ámbito como el social, donde es frecuente que puedan crearse vínculos de afecto. Conclusiones. Los datos evidencian que, si bien estos factores podrían considerarse como protectores, se debe explorar con mayor profundidad otros factores y su influencia para promover un buen clima laboral que redunde en la consecución de los objetivos de las entidades que los/as emplean.
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