{"title":"系统文学评论:大流行时期的远程工作和工作表现","authors":"Abdillah Rahman Rizqi","doi":"10.30996/fn.v31i2.7857","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pandemi Covid-19 memaksa berbagai sektor perusahaan untuk merubah sistem kerjanya menjadi Work From Home (WFH) untuk mengurangi penyebaran virus Covid-19. WFH atau teleworking merupakan praktik kerja yang sedang berkembang, dimana karyawan bekerja pada suatu tempat di luar kantor selama beberapa kali dalam seminggu (Lamond, Daniels, & Standen, 1997). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas WFH terhadap kinerja karyawan di era pandemi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review dengan membatasi artikel yang terbit pada rentang waktu selama pandemi Covid-19 tahun 2020 hingga 2022. Hasil penelusuran yang didapatkan bahwa Teleworking atau WFH memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dipengaruhi beberapa faktor, di antaranya faktor individu, faktor pekerjaan, faktor lingkungan.","PeriodicalId":30973,"journal":{"name":"Fenomena","volume":"29 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Systematic Literature Review: Teleworking dan Kinerja Karyawan pada Era Pandemi\",\"authors\":\"Abdillah Rahman Rizqi\",\"doi\":\"10.30996/fn.v31i2.7857\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Pandemi Covid-19 memaksa berbagai sektor perusahaan untuk merubah sistem kerjanya menjadi Work From Home (WFH) untuk mengurangi penyebaran virus Covid-19. WFH atau teleworking merupakan praktik kerja yang sedang berkembang, dimana karyawan bekerja pada suatu tempat di luar kantor selama beberapa kali dalam seminggu (Lamond, Daniels, & Standen, 1997). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas WFH terhadap kinerja karyawan di era pandemi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review dengan membatasi artikel yang terbit pada rentang waktu selama pandemi Covid-19 tahun 2020 hingga 2022. Hasil penelusuran yang didapatkan bahwa Teleworking atau WFH memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dipengaruhi beberapa faktor, di antaranya faktor individu, faktor pekerjaan, faktor lingkungan.\",\"PeriodicalId\":30973,\"journal\":{\"name\":\"Fenomena\",\"volume\":\"29 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-12-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Fenomena\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.30996/fn.v31i2.7857\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Fenomena","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30996/fn.v31i2.7857","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Systematic Literature Review: Teleworking dan Kinerja Karyawan pada Era Pandemi
Pandemi Covid-19 memaksa berbagai sektor perusahaan untuk merubah sistem kerjanya menjadi Work From Home (WFH) untuk mengurangi penyebaran virus Covid-19. WFH atau teleworking merupakan praktik kerja yang sedang berkembang, dimana karyawan bekerja pada suatu tempat di luar kantor selama beberapa kali dalam seminggu (Lamond, Daniels, & Standen, 1997). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas WFH terhadap kinerja karyawan di era pandemi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review dengan membatasi artikel yang terbit pada rentang waktu selama pandemi Covid-19 tahun 2020 hingga 2022. Hasil penelusuran yang didapatkan bahwa Teleworking atau WFH memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dipengaruhi beberapa faktor, di antaranya faktor individu, faktor pekerjaan, faktor lingkungan.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
