变革领导、工作环境和工作满意度对组织对简历员工承诺的影响。混合金属产业

Inovasi Matematika Pub Date : 2023-06-01 DOI:10.32493/inovasi.v10i1.p122-130.30405

Dika Tri Saputra, Prayekti Prayekti, Didik Subiyanto

{"title":"变革领导、工作环境和工作满意度对组织对简历员工承诺的影响。混合金属产业","authors":"Dika Tri Saputra, Prayekti Prayekti, Didik Subiyanto","doi":"10.32493/inovasi.v10i1.p122-130.30405","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi? Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Aneka Logam Industri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 134 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Untuk analisis data dalam penelitian ini yaitu uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, namun untuk variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi","PeriodicalId":33806,"journal":{"name":"Inovasi Matematika","volume":"15 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan CV. Aneka Metal Industri Klaten\",\"authors\":\"Dika Tri Saputra, Prayekti Prayekti, Didik Subiyanto\",\"doi\":\"10.32493/inovasi.v10i1.p122-130.30405\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi? Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Aneka Logam Industri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 134 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Untuk analisis data dalam penelitian ini yaitu uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, namun untuk variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi\",\"PeriodicalId\":33806,\"journal\":{\"name\":\"Inovasi Matematika\",\"volume\":\"15 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-06-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Inovasi Matematika\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.32493/inovasi.v10i1.p122-130.30405\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Inovasi Matematika","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32493/inovasi.v10i1.p122-130.30405","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究的目的是确定变革领导、工作环境和工作满意度对组织承诺的影响是否存在?采用定量方法进行研究。本研究中的人口是简历雇员。不同的金属工业。这项研究使用的样本有134名员工。采用样意外采集技术。研究结果表明，多变领导变量和工作环境对组织承诺有显著影响，但工作满意度对组织承诺没有显著影响。同时，变革型领导、工作环境和工作满意度对组织的承诺产生了显著影响

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan CV. Aneka Metal Industri Klaten

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi? Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Aneka Logam Industri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 134 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Untuk analisis data dalam penelitian ini yaitu uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, namun untuk variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Inovasi Matematika

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks