在关系劳动合同中对劳动者进行必要的变更法的发展

IF 0.2 4区社会学 Q4 DEMOGRAPHY

Papeles De Poblacion Pub Date : 2023-06-14 DOI:10.14409/pc.2023.26.0011

Javier Eduardo Signorini

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摘要

本文分析了在劳动合同关系理论应用于劳动法律的基础上重新思考变异法的可行性。从这个理论中，我们理解它也可以是工作的人的提议，使他的长期合同适应影响他的现实。因此，除了避免可预测的破裂外，它对声称要保护的一方更公平。

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El necesario desarrollo del ius variandi de la persona que trabaja en el contrato relacional de trabajo

El presente trabajo analiza la viabilidad de repensar el ius variandi a partir de aplicar al Derecho Laboral la Teoría Relacional del Contrato. Desde esta Teoría, entendemos que el mismo podría ser también a propuesta de la persona que trabaja para que su contrato de larga duración se adapte a la realidad que lo va afectando. Así, además de evitar rupturas predecibles, sería más justo para la parte que dice proteger.

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期刊介绍： PUBLICACIÓN TRIMESTRAL de carácter académico que incluye ensayos y resultados de investigaciones con contenido demográfico o de algún tópico relativo a los estudios de población. Se integra con artículos enfocados a problemáticas nacionales y regionales de amplio interés académico y oportunos en la redefinición de la agenda de políticas sociales.