阿拉伯酒店员工的性别薪酬和投资

IF 0.7 Q3 GEOGRAPHY
База Сармад
{"title":"阿拉伯酒店员工的性别薪酬和投资","authors":"База Сармад","doi":"10.17213/2075-2067-2023-1-155-165","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Цель исследования — поиск вариантов рационального распределения инвестиций в рост профессиональных качеств работников арабских отелей с учетом гендерного фактора и действующей системы оплаты их труда. \nМетодологическую базу исследования составляют методы сравнительного и динамического научного анализа и оценки влияния инвестиций на повышение качества человеческого капитала в отелях Египта. \nРезультаты исследования. Геополитические и геоэкономические изменения в мировой системе с одной стороны, и масштабное внедрение цифровых технологий и вызванное этим изменение характера трудовых отношений с другой стороны создали принципиально новую, сложную среду и условия деятельности хозяйствующих субъектов, включая туристический и гостиничный секторы. Важность качественной рабочей силы во всех сферах, в том числе в сфере туризма, особенно важна в период кризиса. Пандемия коронавируса и текущий глобальный кризис оказали огромное негативное влияние на туристическую отрасль и ее трудовые ресурсы. В данном контексте большая роль принадлежит инвестициям в человеческий капитал, которые являются важным инструментом повышения профессиональных качеств работников туристических компаний, что положительно влияет на их заработную плату. В арабских отелях на эффективность направляемых на эти цели инвестиций сильно влияет гендерная специфика трудовых ресурсов, что не столь распространено в других странах. Данная статья направлена на поиск вариантов рационального использования инвестиций в трудовые ресурсы с целью развития профессиональных качеств работников арабских отелей с учетом гендерного фактора, что положительно скажется на качестве системы оплаты их руда. С помощью методов сравнительного и динамического анализа на примере египетских отелей представлены результаты инвестирования в повышение качества человеческого капитала сотрудников с учетом их пола и опыта работы. Полученные рекомендации стандартизированы, что делает возможным их использование в других отелях арабского мира. \nПерспективы исследования заключаются в разработке и апробации сценарного подхода к повышению качества человеческого капитала работников туристических и гостиничных компаний.","PeriodicalId":45441,"journal":{"name":"Bulletin of Geography-Socio-Economic Series","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7000,"publicationDate":"2023-03-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"ГЕНДЕРНАЯ СПЕЦИФИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНВЕСТИРОВАНИЯ В РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ АРАБСКИХ ОТЕЛЕЙ\",\"authors\":\"База Сармад\",\"doi\":\"10.17213/2075-2067-2023-1-155-165\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Цель исследования — поиск вариантов рационального распределения инвестиций в рост профессиональных качеств работников арабских отелей с учетом гендерного фактора и действующей системы оплаты их труда. \\nМетодологическую базу исследования составляют методы сравнительного и динамического научного анализа и оценки влияния инвестиций на повышение качества человеческого капитала в отелях Египта. \\nРезультаты исследования. Геополитические и геоэкономические изменения в мировой системе с одной стороны, и масштабное внедрение цифровых технологий и вызванное этим изменение характера трудовых отношений с другой стороны создали принципиально новую, сложную среду и условия деятельности хозяйствующих субъектов, включая туристический и гостиничный секторы. Важность качественной рабочей силы во всех сферах, в том числе в сфере туризма, особенно важна в период кризиса. Пандемия коронавируса и текущий глобальный кризис оказали огромное негативное влияние на туристическую отрасль и ее трудовые ресурсы. В данном контексте большая роль принадлежит инвестициям в человеческий капитал, которые являются важным инструментом повышения профессиональных качеств работников туристических компаний, что положительно влияет на их заработную плату. В арабских отелях на эффективность направляемых на эти цели инвестиций сильно влияет гендерная специфика трудовых ресурсов, что не столь распространено в других странах. Данная статья направлена на поиск вариантов рационального использования инвестиций в трудовые ресурсы с целью развития профессиональных качеств работников арабских отелей с учетом гендерного фактора, что положительно скажется на качестве системы оплаты их руда. С помощью методов сравнительного и динамического анализа на примере египетских отелей представлены результаты инвестирования в повышение качества человеческого капитала сотрудников с учетом их пола и опыта работы. Полученные рекомендации стандартизированы, что делает возможным их использование в других отелях арабского мира. \\nПерспективы исследования заключаются в разработке и апробации сценарного подхода к повышению качества человеческого капитала работников туристических и гостиничных компаний.\",\"PeriodicalId\":45441,\"journal\":{\"name\":\"Bulletin of Geography-Socio-Economic Series\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.7000,\"publicationDate\":\"2023-03-16\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Bulletin of Geography-Socio-Economic Series\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.17213/2075-2067-2023-1-155-165\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q3\",\"JCRName\":\"GEOGRAPHY\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Bulletin of Geography-Socio-Economic Series","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17213/2075-2067-2023-1-155-165","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"GEOGRAPHY","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

研究的目标是考虑到性别因素和目前的薪酬制度,为阿拉伯酒店员工的职业发展提供合理的投资分配。研究方法包括比较科学分析和评估投资对埃及酒店提高人力资本质量的影响的方法。研究结果。一方面,世界系统的地缘政治和地缘经济变化,以及数字技术的大规模应用,以及由此带来的工作关系的变化,创造了一个全新的、复杂的环境和条件,包括旅游和酒店。在危机期间,高质量劳动力在包括旅游业在内的所有领域的重要性尤为重要。冠状病毒大流行和当前的全球危机对旅游业及其劳动力产生了巨大的负面影响。在这种情况下,很大一部分属于人力资本投资,这是提高旅游公司员工技能的重要工具,对他们的工资有积极影响。阿拉伯酒店对这些投资目标的有效性受到劳动力性别特征的严重影响,这在其他国家并不常见。本文旨在寻找合理利用劳动力投资的方法,根据性别因素发展阿拉伯酒店员工的专业素质,这将对他们的矿石薪酬制度产生积极影响。埃及酒店的比较和动态分析显示,根据员工的性别和工作经验,投资改善人力资本的结果。收到的建议是标准化的,这使得它们可以在阿拉伯世界的其他酒店使用。研究的前景是开发和推广提高旅游和酒店员工人力资本质量的剧本方法。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
ГЕНДЕРНАЯ СПЕЦИФИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНВЕСТИРОВАНИЯ В РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ АРАБСКИХ ОТЕЛЕЙ
Цель исследования — поиск вариантов рационального распределения инвестиций в рост профессиональных качеств работников арабских отелей с учетом гендерного фактора и действующей системы оплаты их труда. Методологическую базу исследования составляют методы сравнительного и динамического научного анализа и оценки влияния инвестиций на повышение качества человеческого капитала в отелях Египта. Результаты исследования. Геополитические и геоэкономические изменения в мировой системе с одной стороны, и масштабное внедрение цифровых технологий и вызванное этим изменение характера трудовых отношений с другой стороны создали принципиально новую, сложную среду и условия деятельности хозяйствующих субъектов, включая туристический и гостиничный секторы. Важность качественной рабочей силы во всех сферах, в том числе в сфере туризма, особенно важна в период кризиса. Пандемия коронавируса и текущий глобальный кризис оказали огромное негативное влияние на туристическую отрасль и ее трудовые ресурсы. В данном контексте большая роль принадлежит инвестициям в человеческий капитал, которые являются важным инструментом повышения профессиональных качеств работников туристических компаний, что положительно влияет на их заработную плату. В арабских отелях на эффективность направляемых на эти цели инвестиций сильно влияет гендерная специфика трудовых ресурсов, что не столь распространено в других странах. Данная статья направлена на поиск вариантов рационального использования инвестиций в трудовые ресурсы с целью развития профессиональных качеств работников арабских отелей с учетом гендерного фактора, что положительно скажется на качестве системы оплаты их руда. С помощью методов сравнительного и динамического анализа на примере египетских отелей представлены результаты инвестирования в повышение качества человеческого капитала сотрудников с учетом их пола и опыта работы. Полученные рекомендации стандартизированы, что делает возможным их использование в других отелях арабского мира. Перспективы исследования заключаются в разработке и апробации сценарного подхода к повышению качества человеческого капитала работников туристических и гостиничных компаний.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
CiteScore
2.10
自引率
18.20%
发文量
30
审稿时长
16 weeks
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信