Anas Nurraihanul Mufid, S. Sutrisno, Ika Sisbintari
{"title":"工作动机和工作培训对PT World Innovative Telecommunication branch员工绩效的影响","authors":"Anas Nurraihanul Mufid, S. Sutrisno, Ika Sisbintari","doi":"10.19184/jsb.v11i1.38605","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication Cabang Jember.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sampel penelitian berjumlah 64 karyawan promotor yang telah mengikuti pelatihan kerja dengan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis meliputi Uji t, Uji f, dan Uji Koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya semakin tinggi motivasi kerja dan semakin banyak pelatihan kerja yang diterima oleh karyawan, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. \nKata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja karyawan","PeriodicalId":33150,"journal":{"name":"Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis","volume":"42 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT World Innovative Telecommunication Cabang Jember\",\"authors\":\"Anas Nurraihanul Mufid, S. Sutrisno, Ika Sisbintari\",\"doi\":\"10.19184/jsb.v11i1.38605\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication Cabang Jember.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sampel penelitian berjumlah 64 karyawan promotor yang telah mengikuti pelatihan kerja dengan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis meliputi Uji t, Uji f, dan Uji Koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya semakin tinggi motivasi kerja dan semakin banyak pelatihan kerja yang diterima oleh karyawan, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. \\nKata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja karyawan\",\"PeriodicalId\":33150,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis\",\"volume\":\"42 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-06-07\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.19184/jsb.v11i1.38605\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.19184/jsb.v11i1.38605","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究的目的是确定工作动机和工作培训对PT World Innovative Telecommunication branch员工绩效的影响。该研究采用的定量样本方法研究，共有64名推广人员接受工作培训，采用本研究使用的数据分析方法，包括t、f测试和密度系数测试。基于研究结果，工作动机对员工表现产生积极和重要的影响，工作培训对员工表现产生积极和重要的影响，工作动机和培训对员工表现产生积极和重要的影响。结论是，工作动机越高，员工接受的工作培训越多，他们就能提高员工的表现。关键词:工作激励，工作培训，员工表现
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT World Innovative Telecommunication Cabang Jember
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication Cabang Jember.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sampel penelitian berjumlah 64 karyawan promotor yang telah mengikuti pelatihan kerja dengan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis meliputi Uji t, Uji f, dan Uji Koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya semakin tinggi motivasi kerja dan semakin banyak pelatihan kerja yang diterima oleh karyawan, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja karyawan
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
