参与式设计会议中的社会认知框架

IF 0.5 4区 管理学 Q4 ENGINEERING, INDUSTRIAL
Travail Humain Pub Date : 2002-12-01 DOI:10.3917/TH.654.0315
B. Cahour
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引用次数: 32

摘要

我们的社会认知分析旨在将设计任务的理性和最终方面与社会关系方面结合起来,为设计参与者所扮演的角色、动机和挫折留下空间。这种方法来描述了我们在目视decalages解释如何,谁都可以在一个设计师的设计会议或小组通常试图d’integrer经营者的角度为工业设计项目中,经营者的参与程度相当,而在另一个学习他们的参与是软弱和观点的融合是有限的。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Dcalages socio-cognitifs en runions de conception participative
Notre analyse socio-cognitive vise a integrer les aspects rationnels et finalises par la tâche de la conception aux aspects socio-relationnels laissant une place aux roles tenus, aux motivations et aux frustrations des acteurs de la conception. Ce type d’approche nous a amene a decrire differents decalages qui peuvent expliquer comment, dans une reunion de conception ou le groupe des concepteurs habituels essaie d’integrer le point de vue des operateurs pour un projet de conception industrielle, la participation des operateurs est assez elevee, alors que dans une autre reunion cette participation est faible et l’integration des points de vue est donc limitee.
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来源期刊
Travail Humain
Travail Humain 管理科学-工程:工业
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期刊介绍: Le Travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l"étude de l"activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : - physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l"anthropométrie et la biomécanique) - psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles) - formation (de l"étude des mécanismes d’apprentissage à la gestion des formations et à l"étude des qualifications) - psycho-sociologie du travail et des organisations - sécurité et fiabilité humaine - psycho-pathologie du travail - ergonomie et méthodologie
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GB/T 7714-2015
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