Calidad de vida y competencias de empleabilidad en personas trabajadoras en centros especiales de empleo

Este articulo profundiza en la relacion entre competencias de empleabilidad (CE) y calidad de vida (CV) en personas con discapacidad intelectual leve y moderada que trabajan en un centro especial de empleo (CEE), como elemento determinante en su nivel de inclusion socio-comunitaria. La informacion se recogio mediante un cuestionario de competencias de empleabilidad de elaboracion propia, asi como a traves de la escala de calidad de vida de Schalock y Verdugo (2008), que se paso a 100 trabajadores de 15 CEE. Las personas de la muestra presentan un bajo nivel de calidad de vida, pero alto en competencias de empleabilidad. No existe relacion entre ambas variables. En cuanto a la calidad de vida, los jovenes muestran mejores niveles de desarrollo personal que los mayores de 45 anos y los hombres presentan mejores resultados en las relaciones interpersonales. Los altos niveles competenciales no difieren en funcion de la edad ni del genero. Los resultados muestran la necesidad de una accion educativa longitudinal centrada en la persona, iniciada ya en la etapa de escolarizacion, para promover los dominios de la calidad de vida y que esta continue a lo largo de la vida. Por otro lado, la formacion laboral desarrollada desde los CEE evidencia buenos resultados en las competencias de las personas participantes en el estudio. Los colectivos especificos que requieren acciones prioritarias son el de personas mayores de 45 anos, para promover un envejecimiento activo de calidad, asi como el de mujeres, para evitar la doble discriminacion a la que se ven sometidas (discapacidad y genero).