De l'organisation des journées à l'organisation de la semaine : des rythmes de travail socialement différenciés

[fre] Les rythmes et modes d’organisation du travail ont beaucoup evolue au cours de ces dernieres decennies : augmentation du travail le week‑end, accroissement des horaires irreguliers et imprevisibles, reduction du temps de travail. La derniere enquete Emploi du temps permet de dresser un etat des lieux des horaires de travail en 2010. La description fine des heures travaillees au cours d’une semaine permet de distinguer huit types de journees (standard, longues, demi‑journees, decalees matin, apres‑midi soiree, ou nuit, fragmentees, courtes) et neuf types de semaines de travail – les huit premieres dominees chacune par l’un des types de journees identifies, la derniere caracterisee par de nombreux jours de repos. La semaine standard reste la plus frequente et concerne en grande partie les professions intermediaires. La semaine longue touche davantage les non‑salaries et les cadres ayant une lourde charge de travail et des horaires peu previsibles mais qu’ils maitrisent davantage que d’autres salaries. Les semaines decalees sont plus frequentes dans les grands etablissements et resultent du mode d’organisation particulier qu’est l’alternance des horaires de travail, observee le plus souvent chez les ouvriers de l’industrie et les professions intermediaires de la sante. Les semaines atypiques s’observent dans des secteurs et des professions varies, mais surtout chez les employes non qualifies. Les salaries concernes cumulent plus de contraintes horaires et declarent plus souvent chercher un autre emploi. En lien avec la reduction du temps de travail, les semaines normales de travail – sans conges, ni jours de RTT – sont moins frequentes en 2010 qu’en 1998. Les semaines longues semblent egalement moins nombreuses. Sur la periode, d’autres facteurs ont pu affecter l’emploi du temps des actifs (legislatifs, conjoncturels, structure de la main d’oeuvre, changements organisationnels) et conduire a des evolutions differenciees selon les categories socioprofessionnelles.