The effect of psychological empowerment on job burnout and competitive advantage

This study aims at investigating the effect of psychological empowerment on job burnout and competitive advantage with the mediating role of organizational commitment and creativity.,The statistical population included all the managers and staffs of Tooka Company in Iran, and for data analysis, 120 completed questionnaires were used. Data analysis was carried out by SPSS 18 and Amos 20 software and structural equation modeling method. To test the mediating relationships, bootstrap method was used.,The findings showed that psychological empowerment has a significant direct effect on job burnout and competitive advantage. Also, psychological empowerment has a significant indirect effect on job burnout through the mediating role of organizational commitment. In addition, psychological empowerment has a significant indirect effect on competitive advantage through the mediating role of organizational creativity.,This study is among the first to investigate the relationship between psychological empowerment, job burnout, competitive advantage, organizational commitment and creativity.,El trabajo tiene como objetivo investigar el efecto del empoderamiento psicologico en el burnout y la ventaja competitiva, junto con el papel mediador del compromiso y la creatividad de la organizacion.,La poblacion incluyo a todos los gerentes y personal de la Compania Tooka en Iran. Para el analisis de datos se utilizaron 120 cuestionarios completos. El analisis de los datos se realizo mediante el software SPSS 18 y Amos 20 y el metodo de modelado de ecuaciones estructurales. Para probar las relaciones de mediacion, se utilizo el metodo bootstrap.,Los resultados muestran que el empoderamiento psicologico tiene un efecto directo significativo en el burnout y la ventaja competitiva. Ademas, el empoderamiento psicologico tiene un efecto indirecto significativo en el burnout a traves del papel mediador del compromiso organizacional. Ademas, el empoderamiento psicologico tiene un efecto indirecto significativo sobre la ventaja competitiva a traves del papel mediador de la creatividad organizacional.,Este trabajo es uno de los primeros en investigar la relacion entre empoderamiento psicologico, burnout, ventaja competitiva, compromiso organizacional y creatividad.,A pesquisa atual teve como objetivo investigar o efeito do empoderamento psicologico na sindrome de Burnout no trabalho e na vantagem competitiva com o papel mediador do compromisso organizacional e da criatividade.,A populacao estatistica inclui todos os gestores e funcionarios da Tooka Company no Ira e para a analise de dados, foram utilizados 120 questionarios. A analise de dados foi realizada em SPSS 18 e amos 20 e com a metodologia de equacoes estruturais. Para testar os relacionamentos mediadores, o metodo bootstrap foi usado.,Os resultados mostraram que o empoderamento psicologico tem um efeito direto significativo no Burnout no trabalho e na vantagem competitiva. Alem disso, o empoderamento psicologico tem um efeito indireto significativo no Burnout no trabalho atraves do papel mediador do compromisso organizacional. Alem disso, o empoderamento psicologico tem um efeito indireto significativo na vantagem competitiva atraves do papel mediador da criatividade organizacional.,Esta pesquisa esta entre as primeiras a investigar a relacao entre empoderamento psicologico, Burnout no trabalho, vantagem competitiva, compromisso organizacional e criatividade.