长期维持社会经济原则的挑战:以TUSGSAL为例

IF 1 Q3 ECONOMICS
Valeria Bernardo, Ismael Hernández Adell, Eloi Serrano Robles
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摘要

从经济和社会的角度来看,社会经济组织正处于一个重要的时刻。新的商业模式、创新的作用、对利益相关者的关注、社会和环境影响以及治理体系都是巩固和增加外部和内部环境价值的核心。在内部,特别重要的是要对人给予必要的注意,并强调社会经济的特点和激励本组织创建的原则。从这个意义上说,员工拥有的企业的自我管理与将社会经济原则整合到组织中的能力密切相关。公司成员对这些原则的理解和采用对公司的正常运作和生存能力至关重要。然而,随着时间的推移,社会经济原则的整合可能会被扭曲,从而产生对组织产生负面影响的紧张局势。本文推断了一些可能影响这一概念最终丧失的变量,如资历、性别或公司内的专业群体。本文提出了一种方法,通过对工人拥有的企业管理的讨论,对TUSGSAL劳工社会的案例研究进行了调查和焦点小组。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
El reto de mantener los principios de la economía social a largo plazo: el caso de TUSGSAL
Las organizaciones de la economía social se encuentran en un momento importante desde el punto de vista económico y social. Nuevos modelos de negocio, el papel de la innovación, la atención a los grupos de interés, el impacto social y ambiental, así como el sistema de gobernanza resultan centrales para poder consolidarse y aportar valor a su entorno externo e interno. En el ámbito interno resulta particularmente relevante prestar la atención necesaria a las personas y la puesta en valor de los principios que caracterizan a la economía social y que motivaron la creación de la organización. En este sentido, la autogestión de las empresas propiedad de los trabajadores está estrechamente ligada a la capacidad de integrar los principios de la economía social en la organización. La comprensión y adopción, por parte de los integrantes de la empresa de dichos principios resulta determinante para su buen funcionamiento y viabilidad. A pesar de ello, con el paso del tiempo, la integración de los principios de la economía social puede sufrir distorsiones, y con ello, generar tensiones que afecten negativamente a la organización. El presente artículo infiere sobre algunas de las variables que pueden incidir en la eventual pérdida de esa concepción, como son la antigüedad, el género o el colectivo profesional dentro de la empresa. Para ello, se realiza un estudio de caso en la sociedad laboral TUSGSAL mediante una encuesta y grupos focales que aporta nuevas evidencias al debate de la gestión de las empresas propiedad de los trabajadores y trabajadoras.
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