{"title":"本组织对公务员吹口哨意图的影响","authors":"Pamintoko Teja Permana, Fendy Suhariadi","doi":"10.30996/fn.v30i2.6053","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara komitmen organisasi terhadap whistleblowing intention pada Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini menggunakan penentuan sampel dengan cara accidental sampling yang diikuti dengan metode snowball. Penelitian ini menggunakan skala whistleblowing intention yang dikembangkan berdasarkan teori dari Azjen (2005) dan skala Organization Commitment Survey (OCS) yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1991). Penelitian ini meggunakan metode analisis Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap whistleblowing intention.","PeriodicalId":30973,"journal":{"name":"Fenomena","volume":"35 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh komitmen organisasi terhadap whistleblowing intention pada Aparatur Sipil Negara\",\"authors\":\"Pamintoko Teja Permana, Fendy Suhariadi\",\"doi\":\"10.30996/fn.v30i2.6053\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara komitmen organisasi terhadap whistleblowing intention pada Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini menggunakan penentuan sampel dengan cara accidental sampling yang diikuti dengan metode snowball. Penelitian ini menggunakan skala whistleblowing intention yang dikembangkan berdasarkan teori dari Azjen (2005) dan skala Organization Commitment Survey (OCS) yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1991). Penelitian ini meggunakan metode analisis Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap whistleblowing intention.\",\"PeriodicalId\":30973,\"journal\":{\"name\":\"Fenomena\",\"volume\":\"35 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-12-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Fenomena\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.30996/fn.v30i2.6053\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Fenomena","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30996/fn.v30i2.6053","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Pengaruh komitmen organisasi terhadap whistleblowing intention pada Aparatur Sipil Negara
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara komitmen organisasi terhadap whistleblowing intention pada Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini menggunakan penentuan sampel dengan cara accidental sampling yang diikuti dengan metode snowball. Penelitian ini menggunakan skala whistleblowing intention yang dikembangkan berdasarkan teori dari Azjen (2005) dan skala Organization Commitment Survey (OCS) yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1991). Penelitian ini meggunakan metode analisis Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap whistleblowing intention.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
