职业发展和工作满意度对银行职员绩效的影响

Lela Puspita, Iriani Iriani, I. Nasution
{"title":"职业发展和工作满意度对银行职员绩效的影响","authors":"Lela Puspita, Iriani Iriani, I. Nasution","doi":"10.30743/jmb.v5i1.6731","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bank BRI adalah salah satu bank milik pemerintah terbesar di Indonesia, karena kehadiran bank sangat bermanfaat bagi masyarakat atau nasabah untuk menyimpan uang mereka kedalam tabungan, deposito, rekening giro, dan lain sebagianya.Manfaat ini bisa membuat para nasabah merasa aman ketika hendak menabungdi bank. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan kerja terhadap pegawai, dan pengaruh pengembangan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Bank BRI.Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan yang dijadikan sample sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari data kuesioner, tehnik data yang digunakan adalah analisis deskriptip, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji F, Uji t dan uji R2.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji T dimana t hitung X1 = 2.821 dengan taraf signifikan 0.008, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana t hitung X2=3.835 dengan taraf signifikan 0.000, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"6 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank\",\"authors\":\"Lela Puspita, Iriani Iriani, I. Nasution\",\"doi\":\"10.30743/jmb.v5i1.6731\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Bank BRI adalah salah satu bank milik pemerintah terbesar di Indonesia, karena kehadiran bank sangat bermanfaat bagi masyarakat atau nasabah untuk menyimpan uang mereka kedalam tabungan, deposito, rekening giro, dan lain sebagianya.Manfaat ini bisa membuat para nasabah merasa aman ketika hendak menabungdi bank. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan kerja terhadap pegawai, dan pengaruh pengembangan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Bank BRI.Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan yang dijadikan sample sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari data kuesioner, tehnik data yang digunakan adalah analisis deskriptip, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji F, Uji t dan uji R2.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji T dimana t hitung X1 = 2.821 dengan taraf signifikan 0.008, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana t hitung X2=3.835 dengan taraf signifikan 0.000, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.\",\"PeriodicalId\":55764,\"journal\":{\"name\":\"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis\",\"volume\":\"6 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-03-24\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.30743/jmb.v5i1.6731\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30743/jmb.v5i1.6731","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

BRI银行是印尼最大的政府银行之一,因为银行的存在对社区或客户将其资金投入到储蓄、存款、支票账户等账户中是非常有用的。这些好处可以让顾客在银行存款时感到安全。至于本研究的目的,是确定职业发展对员工绩效的影响。工作满意度对员工的影响,以及工作满意度对BRI银行员工绩效的影响。本研究的人口为40名员工,他们的样本为40名受访者。本研究获得的数据是最初从问卷数据中获得的数据,所使用的数据技术是描述性分析、多元线性回归分析、使用F、t和R2进行假设测试。研究发现,职业发展对员工表现有积极和重要的影响。这一点从T的测试结果中得到了证明,T的计数为X1 = 2821,水平为0.008,工作满意度对员工的表现有积极的影响。这一点在t的测试结果中得到了证明,t的计数为X2= 3835,具有重大的价值,职业发展和工作满意度对员工的工作表现产生了重大影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank
Bank BRI adalah salah satu bank milik pemerintah terbesar di Indonesia, karena kehadiran bank sangat bermanfaat bagi masyarakat atau nasabah untuk menyimpan uang mereka kedalam tabungan, deposito, rekening giro, dan lain sebagianya.Manfaat ini bisa membuat para nasabah merasa aman ketika hendak menabungdi bank. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan kerja terhadap pegawai, dan pengaruh pengembangan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Bank BRI.Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan yang dijadikan sample sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari data kuesioner, tehnik data yang digunakan adalah analisis deskriptip, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji F, Uji t dan uji R2.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji T dimana t hitung X1 = 2.821 dengan taraf signifikan 0.008, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana t hitung X2=3.835 dengan taraf signifikan 0.000, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
审稿时长
24 weeks
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信