Octavio E. Avila, Paola Y. Arguelles, J. C. Silva, Rubén Martínez, Jose F. Aldrete
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Criterios para la identificación y valorización de empleados unicornios en las organizaciones
A través de la revisión bibliográfica se determinaron ocho criterios sustanciales para la identificación y valorización del empleado unicornio, como la empatía para el ambiente laboral idóneo, gestión del conocimiento para la innovación, actitud proactiva para la capacitación, desarrollo de habilidades blandas y la aplicación de tendencias tecnológicas, quedando en evidencia su trascendencia en las organizaciones; independientemente del giro económico, ayudará a que surjan negocios modernos, innovadores y con avances tecnológicos sostenibles de acuerdo a las necesidades del mercado.
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