MANAGEMENT OF THE PERSONNEL POTENTIAL DEVELOPMENT OF A MULTIFUNCTIONAL EDUCATIONAL COMPLEX

Развитие кадрового потенциала образовательной организации является одной из основных управленческих задач руководителя. Для решения новых задач, которые стоят перед многофункциональными образовательными комплексами, требуется повышение уровня развития кадрового потенциала. Целью представленного проекта выступает создание условий для развития кадрового потенциала многофункционального образовательного комплекса. Обучающиеся профессиональные сообщества могут стать действенным инструментом непрерывного повышения квалификации педагогов, предоставляя учителям возможность совместного участия в исследовательской и методической деятельности. Научная новизна заключается в разработке теоретических оснований модели управления развитием кадрового потенциала многофункционального образовательного комплекса на основе анализа современных российских и зарубежных моделей развития кадрового потенциала образовательной организации. Проект будет полезен руководителям образовательных комплексов, техникумов, общеобразовательных организаций при выстраивании системы развития кадрового потенциала. Разработанная автором модель управления развитием кадрового потенциала поможет руководителю образовательной организации выстроить системную работу по развитию кадрового потенциала своей организации, предоставив не только алгоритм управленческой деятельности, но и набор инструментов, которыми может воспользоваться руководитель и управленческая команда при работе на каждом этапе реализации модели. The development of the personnel potential of an educational organization is one of the main managerial tasks of the head. To solve the new challenges facing multifunctional educational complexes, it is necessary to increase the level of development of human resources. The purpose of the presented project is to create conditions for the development of the human resources potential of a multifunctional educational complex. Learning professional communities can become an effective tool for continuous professional development of teachers, providing teachers with the opportunity to participate jointly in research and methodological activities. The project will be useful to the heads of educational complexes, technical schools, general education organizations when building a system for the development of human resources. The human resources development management model will help the head of an educational organization to build a systematic work on the development of the human resources potential of his organization, providing not only an algorithm for management activities, but also a set of tools that the manager and the management team can use when working at each stage of the model implementation.