组织公民行为研究对工作满意度的影响因素

IF 1.7 Q3 MANAGEMENT

World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development Pub Date : 2022-05-03 DOI:10.46229/msdj.v4i1.429

Januari Ayu Fridayani

{"title":"组织公民行为研究对工作满意度的影响因素","authors":"Januari Ayu Fridayani","doi":"10.46229/msdj.v4i1.429","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor apa saja dalam dimensi Organizational Citizenship Behaviour(OCB) yang memengaruhi kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh populasi dalam penelitian. Responden yang dipilih dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 pada organisasi X. Nama organisasi tidak dapat disebut dalam publikasi artikel untuk menjaga privasi dari organisasi yang bersangkutan. Hasil pengujian pada olah data menunjukkan bahwa secara simultan kelima aspek dalam OCB berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara parsial aspek altruism dan courtesy berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan ketiga aspek lainnya dalam dimensi OCB yaitu civic virtue, conscientiousness dan sportsmanshiptidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan.","PeriodicalId":45381,"journal":{"name":"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.7000,"publicationDate":"2022-05-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"FACTORS AFFECTING JOB SATISFACTION WITH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR APPROACH\",\"authors\":\"Januari Ayu Fridayani\",\"doi\":\"10.46229/msdj.v4i1.429\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor apa saja dalam dimensi Organizational Citizenship Behaviour(OCB) yang memengaruhi kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh populasi dalam penelitian. Responden yang dipilih dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 pada organisasi X. Nama organisasi tidak dapat disebut dalam publikasi artikel untuk menjaga privasi dari organisasi yang bersangkutan. Hasil pengujian pada olah data menunjukkan bahwa secara simultan kelima aspek dalam OCB berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara parsial aspek altruism dan courtesy berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan ketiga aspek lainnya dalam dimensi OCB yaitu civic virtue, conscientiousness dan sportsmanshiptidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan.\",\"PeriodicalId\":45381,\"journal\":{\"name\":\"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development\",\"volume\":\"28 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":1.7000,\"publicationDate\":\"2022-05-03\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.46229/msdj.v4i1.429\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q3\",\"JCRName\":\"MANAGEMENT\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46229/msdj.v4i1.429","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"MANAGEMENT","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

摘要

本研究的目的是找出影响工作满意度的事件环境(OCB)的哪些因素。使用的方法是使用SPSS 25处理数据的定量研究。在研究中使用的样本技术是一种涉及所有人群参与研究的饱和抽样技术。在这项研究中被选中的受访者是X组织中所有50名员工，不能在出版物中提及该组织的姓名，以保护该组织的隐私。ob的五个方面同时影响了工作满意度。虽然利他主义和礼貌的部分影响工作满意度，但OCB的其他方面则影响员工的工作满意度。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

FACTORS AFFECTING JOB SATISFACTION WITH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR APPROACH

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor apa saja dalam dimensi Organizational Citizenship Behaviour(OCB) yang memengaruhi kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh populasi dalam penelitian. Responden yang dipilih dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 pada organisasi X. Nama organisasi tidak dapat disebut dalam publikasi artikel untuk menjaga privasi dari organisasi yang bersangkutan. Hasil pengujian pada olah data menunjukkan bahwa secara simultan kelima aspek dalam OCB berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara parsial aspek altruism dan courtesy berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan ketiga aspek lainnya dalam dimensi OCB yaitu civic virtue, conscientiousness dan sportsmanshiptidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development MANAGEMENT-

CiteScore

4.20

自引率

0.00%

发文量