为促进阅读而转移在职教师培训

IF 1.5 Q2 EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH
Marcial Pamies-Berenguer, M. Gomariz-Vicente, Antonia Cascales-Martínez
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摘要

教师培训的转移包括将学习普遍化到教学岗位的能力。在这个泛化过程中,应用场景的识别和应用决策发挥了重要作用。本研究的目的是探讨在培养学生阅读习惯的培训计划的背景下,转移的制约因素与应用情景识别和决策活动之间的关系。参与者为227名活跃在非大学教育中的教师。我们确定了两个多项logistic模型,允许通过odss比率分析来研究关联。结果表明,“培训设计与开发”因素与识别应用情况的能力和实施有效应用的决定呈正相关。另一方面,“外部控制点”因素与执行有效执行的决策呈正相关。最后,确定了需要设计干预行动的各个方面,以改善旨在促进阅读的终身学习的转移。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Transferencia de la formación continua del profesorado para el fomento de la lectura
La transferencia de la formación del profesorado contempla la capacidad de generalizar los aprendizajes al puesto docente. En dicho proceso de generalización la identificación de escenarios de aplicación y las decisiones sobre la aplicación adoptadas juegan un papel relevante. El objetivo de la investigación es explorar las asociaciones entre los factores condicionantes de la transferencia y las actividades de identificación de escenarios de aplicación y la toma de decisiones sobre ésta en el contexto de los programas formativos para el fomento de hábito lector del alumnado. Los participantes fueron 227 docentes en activo de enseñanza no universitaria. Se determinaron dos modelos logísticos multinomiales que permitieron estudiar las asociaciones mediante el análisis de los odss ratio. Los resultados muestran que el factor “Diseño y desarrollo de la formación” se asocia positivamente tanto con la capacidad de identificar situaciones de aplicación como con la decisión de realizar una aplicación efectiva. Por su parte, el factor “Locus de control externo” se asocia positivamente con la toma de decisiones sobre la realización de una aplicación efectiva. En conclusión, se han identificado dimensiones sobre las que diseñar acciones de intervención para mejorar la transferencia de la formación permanente encaminada al fomento de la lectura.
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Ocnos-Revista de Estudios sobre la Lectura
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