PENERAPAN SISTEM KINERJA BERBASIS E-KINERJA PADA PEMERINTAHAN KOTA BEKASI

Penggunaan sistem teknologi digitalisasi dalam pemerintahan tentu memiliki sasaran untuk mengatur dan menjalankan keunggulan dalam sebuah perubahan, pelaksanaan praktik berbasis aplikasi web tersebut bernama e-Kinerja. Penerapan sistem elektronik merupakan wujud peningkatan suatu kinerja pegawai dalam melaksanakan suatu perubahan. Salah satu bentuk perubahan yang diterapkan pemerintahan di Kota Bekasi adalah penerapan sistem kinerja berbasis e-Kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan data bersumber dari artikel jurnal, buku, dan berita online yang dianggap relevan sebagai eksplorasi dalam penerepan sistem e-kinerja terhadap pegawai yang ada di lingkup pemerintahan Kota Bekasi. Penelitian ini berfokus pada penerapan system kinerja berbasis e-kinerja di Kota Bekasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai kinerja pegawai di Pemerintahan Kota Bekasi dilihat dari produktivitasnya perbandingan sebuah beban kerja antara input dan output. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem e-Kinerja di Pemerintahan Kota Bekasi menjadi lebih efektif dalam mengetahui hasil kinerja dari seorang pegawai, di sisi lain e-Kinerja sebagai bagian untuk mendisiplinkan para pegawai dalam melaksanakan tugas masing-masing sebagai bentuk pertanggungjawaban, kemudian penerapan e-Kinerja sebagai salah satu cara untuk menjadi mutu penilaian pada pegawai dalam pemberian berupa tunjangan dan penambahan penghasilan yang ada di Pemerintahan Kota Bekasi.