用于分析程序分析程序(AHP)最佳员工选择

Fatmawati Fatmawati, W. Widiantoro, Narti Narti
{"title":"用于分析程序分析程序(AHP)最佳员工选择","authors":"Fatmawati Fatmawati, W. Widiantoro, Narti Narti","doi":"10.31294/reputasi.v4i1.1899","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Karyawan merupakan sumber daya manusia yang paling penting dalam mewujudkan visi dan misi didalam perusahaan. Kualitas dan hasil kerja yang diberikan karyawan dapat membantu dalam kemajuan perusahaan. Untuk mendukung semangat karyawan dalam bekerja, perusahaan menerapkan pemberian reward atau penghargaan kepada karyawan terbaik yang dilakukan secara periodik atau yang dikenal dengan Employee Of the Years (EOY). Saat ini penilaian karyawan terbaik di Rumah Sakit Kanker Dharmais masih bersifat subyektif dan belum menerapkan kriteria-kriteria yang menjadi tolak ukur penilaian. Pada penelitian ini kriteria yang diambil berdasarkan kepatuhan kerja, hasil kerja, inisiatif kerja dan masa kerja sedangkan dalam penelitian ini memiliki tujuan untuk membantu Rumah Sakit dalam penentuan karyawan terbaik. Salah satu alternatif dalam pengambilan keputusan yang cukup efektif yaitu menggunakan sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode analitical hirarchy process (AHP). Sistem pendukung keputusan merupakan suatu sistem yang berbasis komputer digunakan untuk membantu mengambil keputusan. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa metode analitical hirarchy process (AHP) sangat efektif untuk pengambilan keputusan secara objektif dalam pemilihan karyawan terbaik.","PeriodicalId":33961,"journal":{"name":"Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak","volume":"45 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Penerapan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) untuk Pemilihan Karyawan Terbaik\",\"authors\":\"Fatmawati Fatmawati, W. Widiantoro, Narti Narti\",\"doi\":\"10.31294/reputasi.v4i1.1899\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Karyawan merupakan sumber daya manusia yang paling penting dalam mewujudkan visi dan misi didalam perusahaan. Kualitas dan hasil kerja yang diberikan karyawan dapat membantu dalam kemajuan perusahaan. Untuk mendukung semangat karyawan dalam bekerja, perusahaan menerapkan pemberian reward atau penghargaan kepada karyawan terbaik yang dilakukan secara periodik atau yang dikenal dengan Employee Of the Years (EOY). Saat ini penilaian karyawan terbaik di Rumah Sakit Kanker Dharmais masih bersifat subyektif dan belum menerapkan kriteria-kriteria yang menjadi tolak ukur penilaian. Pada penelitian ini kriteria yang diambil berdasarkan kepatuhan kerja, hasil kerja, inisiatif kerja dan masa kerja sedangkan dalam penelitian ini memiliki tujuan untuk membantu Rumah Sakit dalam penentuan karyawan terbaik. Salah satu alternatif dalam pengambilan keputusan yang cukup efektif yaitu menggunakan sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode analitical hirarchy process (AHP). Sistem pendukung keputusan merupakan suatu sistem yang berbasis komputer digunakan untuk membantu mengambil keputusan. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa metode analitical hirarchy process (AHP) sangat efektif untuk pengambilan keputusan secara objektif dalam pemilihan karyawan terbaik.\",\"PeriodicalId\":33961,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak\",\"volume\":\"45 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-06-06\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31294/reputasi.v4i1.1899\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31294/reputasi.v4i1.1899","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

员工是实现企业愿景和使命的最重要的人力资源。员工提供的质量和工作成果可以帮助公司的进步。为了支持员工的工作精神,公司对最好的员工进行了周期性的奖励或奖励,也就是所谓的“年度最佳员工”。目前,达摩里斯癌症医院最好的员工评估仍然是主观的,还没有实施评估标准。在本研究中,基于工作一致性、工作结果、工作主动性和工作时间的标准,而本研究的目标是帮助医院确定最佳员工。另一种有效的决策方法是使用分析过程支持系统(AHP)。支持决策系统是一种计算机系统,用来帮助做出决策。这项研究表明,分析制度制度(AHP)在客观地审查最佳员工时非常有效。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Penerapan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) untuk Pemilihan Karyawan Terbaik
Karyawan merupakan sumber daya manusia yang paling penting dalam mewujudkan visi dan misi didalam perusahaan. Kualitas dan hasil kerja yang diberikan karyawan dapat membantu dalam kemajuan perusahaan. Untuk mendukung semangat karyawan dalam bekerja, perusahaan menerapkan pemberian reward atau penghargaan kepada karyawan terbaik yang dilakukan secara periodik atau yang dikenal dengan Employee Of the Years (EOY). Saat ini penilaian karyawan terbaik di Rumah Sakit Kanker Dharmais masih bersifat subyektif dan belum menerapkan kriteria-kriteria yang menjadi tolak ukur penilaian. Pada penelitian ini kriteria yang diambil berdasarkan kepatuhan kerja, hasil kerja, inisiatif kerja dan masa kerja sedangkan dalam penelitian ini memiliki tujuan untuk membantu Rumah Sakit dalam penentuan karyawan terbaik. Salah satu alternatif dalam pengambilan keputusan yang cukup efektif yaitu menggunakan sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode analitical hirarchy process (AHP). Sistem pendukung keputusan merupakan suatu sistem yang berbasis komputer digunakan untuk membantu mengambil keputusan. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa metode analitical hirarchy process (AHP) sangat efektif untuk pengambilan keputusan secara objektif dalam pemilihan karyawan terbaik.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
审稿时长
24 weeks
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信