CONDICIONES LABORALES, COMPROMISO CON EL TRABAJO Y SALUD: UN ANÁLISIS DE MEDIACIÓN

Este estudio investiga si el compromiso con el trabajo media la asociación entre el modelo de estrés Demanda-Controly el bienestar de los trabajadores. En esta investigación transversal, 463 trabajadores diligenciaron el Job ContentQuestionnaire, la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y las subescalas de vitalidad, dolor y salud mental de laversión corta del Health Survey Questionnaire (SF-36). Las hipótesis del estudio se probaron mediante análisis decamino mediado basados en modelos de ecuaciones estructurales (SEM). Se encontró que el compromiso con eltrabajo media parcialmente las asociaciones entre la latitud de decisión y el bienestar, y entre la tensión laboral y elbienestar. Así mismo, la tensión laboral se asoció negativamente con el compromiso con el trabajo y con el bienestar.Las demandas laborales se asociaron negativamente con el bienestar, pero, contrariamente a lo esperado, no seasociaron significativamente con el compromiso con el trabajo. En teoría, los hallazgos de este estudio sugieren quelas condiciones laborales adversas pueden deteriorar el bienestar tanto por el camino directo de las reacciones deestrés como por el camino indirecto de la baja motivación laboral (es decir, bajo compromiso con el trabajo).