Employee work–life balance and work satisfaction: an empirical study of entrepreneurial career transition and intention across 70 different economies

The purpose of this research is to determine whether dissatisfaction with salaried work and low potential for work–life balance can explain a person's intention to go into business using the entrepreneurial event model from Shapero and Sokol (1982) and whether these factors are more prevalent for women than men.,A sample of 36,129 salaried workers from 70 countries from the 2013 Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Adult Population Survey is assembled to test the entrepreneurial event model's prediction.,In innovation-driven economies, job satisfaction and work–life balance in the current occupation decrease the likelihood of having the intention to start a business for a salaried person. The impact of work–life balance on the intention to start a business in the same for men and women.,In innovation-driven economies, organizations relying on employees with strong entrepreneurial potential to innovate and develop markets should also take into consideration job satisfaction and work–life balance factors to keep them engaged in entrepreneurial activities. A longitudinal analysis of the impact of institutional, economic and cultural factors associated with job satisfaction and work–life balance would be needed to identify the causal impacts.,Findings suggest that displacement factors related to the entrepreneurial event model (Shapero and Sokol, 1982) are relevant to study career transition from salaried work to entrepreneurship, and vice-versa.,Esta investigacion investiga si la insatisfaccion con el empleo actual aumenta la intencion de crear su propio negocio. El proposito es ver si la insatisfaccion con el trabajo asalariado y el bajo potencial de equilibrio entre la vida laboral y la personal pueden explicar la intencion de una persona de entrar en el negocio mas alla de los indicadores generalmente utilizados en investigaciones anteriores, como la autoeficacia o el reconocimiento de oportunidades. Ademas, descubrir si estos factores son mas frecuentes en las mujeres que en los hombres es tambien uno de los objetivos.,Se reunio una muestra de 36 129 trabajadores asalariados de 70 paises de la Encuesta de poblacion adulta del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2013 para probar la prediccion del modelo de evento empresarial de que la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida laboral de un empleado son factores de desplazamiento en una transicion de carrera empresarial.,La satisfaccion laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida en el trabajo actual disminuyen la probabilidad de que una persona asalariada desarrolle la intencion de iniciar un nuevo negocio en los proximos tres anos, pero solo para los paises impulsados por la innovacion. El impacto del equilibrio trabajo-vida en la intencion de iniciar un negocio en el mismo para hombres y mujeres.,Se necesitaria un analisis detallado del impacto de los factores institucionales, economicos o culturales en este proceso, por ejemplo, el acceso a guarderias infantiles subvencionadas u oportunidades comerciales en el mercado. Sin embargo, en los paises mas desarrollados, las organizaciones que dependen de empleados con un fuerte potencial empresarial para innovar y desarrollar mercados deben tener en cuenta su satisfaccion laboral y el equilibrio entre la vida laboral y familiar, para mantenerlos comprometidos y no verlos irse para comenzar su negocio propio.,Los hallazgos sugieren que los factores de desplazamiento relacionados con el modelo de evento empresarial (Shapero y Sokol, 1982) son relevantes para estudiar la transicion de la carrera del trabajo asalariado al espiritu empresarial, y viceversa.