与选择家族企业继任者有关的性别问题

Covadonga Aldamiz-Echevarría, Idoia Idígoras, María-Azucena Vicente-Molina
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摘要

这项工作的重点是对家族企业中关于性别问题的继承过程的看法,以及为什么女儿可能会感到被抑制或被鼓励加入这些公司。为了实现这一点,作者在对正在计划或刚刚完成继任过程的现任者和继任者进行60次深入采访的基础上进行了定性研究。主要发现是,尽管性别不被认为是成为继任者的障碍,但事实上,男性继任者比女性多。研究结果还表明,如果第一个孩子是男性,出生顺序对继承过程的影响更大;但这不仅是前任的决定,因为许多女性也决定不加入家族企业。然而,一旦她们加入,家庭女性作为家族企业的管理者就受到了极大的赞赏。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Gender issues related to choosing the successor in the family business
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