Trajetórias de Carreira na Enfermagem: Uma Análise com Profissionais em Distintos Grupamentos Etário-Geracionais

Este artigo tem como proposito central investigar trajetorias de carreira em duas categorias de profissionais de enfermagem - Auxiliar de Enfermagem e Tecnico de Enfermagem - considerando diferentes grupamentos etario-geracionais a que se associam. Em termos metodologicos a pesquisa que subsidiou seus resultados pode ser caracterizada como de natureza qualitativa, conduzida por meio do metodo de estudo de casos multiplos. A pesquisa compreendeu entrevistas em profundidade e semiestruturadas. Os relatos obtidos foram tratados com base nos procedimentos prescritos para a tecnica de evocacao de imagens. Como resultado, pode-se observar que as tres geracoes apontaram peculiaridades quanto ao perfil e valores profissionais requeridos. A entrevistada da geracao Babyboomer apresenta-se mais “fiel” a profissao, ao trabalho em si e as instituicoes a que se vinculam, desenvolvendo nas mesmas carreiras longas. Ja o profissional da Geracao X demonstra, comparativamente aos Babyboomers, maior valorizacao a sua carreira individual vis-a-vis ao trabalho em si e ao “apego” organizacional. A entrevistada da Geracao Y, por sua vez, demonstrou, comparativamente aos dois outros grupamentos, menor vinculacao a carreira, instituicao e ao trabalho em si, relevando-se mais intolerante, contraditoria; movimentando-se com maior intensidade no mercado de trabalho. Em suma, o conjunto dos achados corroboram percepcoes empiricas, bem como dados de pesquisas cientificas que apontam para diferencas quanto a compreensao da nocao de carreira entre distintos grupamentos geracionais que atualmente convivem nos contextos organizacionais.