公共与私人行政中的管理意识形态、权力与人员管理:批判性话语分析视角下的解释

Fernanda Mitsue Soares Onuma, Elisa Zwick, Mozar José de Brito
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摘要

本研究旨在通过对话语的批判性分析,了解管理主义意识形态是如何在2013年最佳私人和公共组织排名第一的两个组织中发展起来的。管理主义意识形态被理解为促进权力行使的人员管理实践的归化。它有助于建立一个以效用取代尊严、以庆祝个人功绩取代集体团结的管理宇宙。在这个复杂的社会结构中,人际关系被工具化并转化为商业关系。公民被视为客户,公共和私人组织被视为商品和服务的简单提供者。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Ideologia Gerencialista, Poder e Gestão de Pessoas na Administração Pública e Privada: uma interpretação sob a ótica da Análise Crítica do Discurso
Este trabalho busca compreender, sob a luz da Analise Critica do Discurso, como se desenvolve a ideologia gerencialista em duas das organizacoes que ocupam as primeiras posicoes do ranking das melhores organizacoes privadas e publicas no ano de 2013. Compreende-se a ideologia gerencialista como naturalizadora de praticas de gestao de pessoas que facilitam o exercicio de poder. Ela contribui para a construcao de um universo gestionario que substitui a dignidade pela utilidade e a solidariedade coletiva pela celebracao do merito individual. Nessa complexa configuracao social, as relacoes humanas sao instrumentalizadas e transformadas em relacoes comerciais. Cidadaos sao abordados como clientes e as organizacoes publicas e privadas, em simples provedores de bens e servicos.
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