{"title":"伊伊·伊伊·内特伊姆伊尔克勒伊卡帕明达·TÜRK伊耶监察员卡拉拉里宁伊恰尔伊克·阿纳尔伊兹伊耶","authors":"Ş. Uysal","doi":"10.31671/doujournal.1205287","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Türkiye’de kamu personeli rejimi kapsamındaki 2016-2022 yılları arası 724 adet Ombudsmanlık kararı iyi yönetim ilkeleri bakımından içerik analizine tabii tutulmuştur. Ombudsmanlık başvurularının %47’si Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Üniversite Rektörlükleri eylem ve işlemlerine yöneliktir. Başvuru konusuna göre müracaatların %67’si atama, görevlendirme ve kadro talepleri ile mali hakların ödenmesine ilişkindir. İncelenen 724 kararda iyi yönetim ilkelerine uyumsuzluk sayısı 922'dir ve %43,6’sı Sağlık Bakanlığı, Üniversite Rektörlükleri ile Milli Eğitim Bakanlığı İdarelerine aittir. İdarelerin, ‘karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi, kanunlara uygunluk, nezaket, şeffaflık, haklı beklentiye uygunluk, kazanılmış hakların korunması, bilgi edinme hakkı’ iyi yönetim ilkelerine uyum düzeylerinde anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Ombudsmanlık raporlarında iyi yönetim ilkelerinin tümüyle ele alındığı, ayrıntılı incelendiği söylenemez. Ombudsmanlık kararlarında ‘Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme’ bölümünde tespit edilen uyumsuzlukların ‘İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme’ bölümünde de iyi yönetim ilkeleri açısından ele alınmasında yarar görülmektedir.","PeriodicalId":30006,"journal":{"name":"Dogus Universitesi Dergisi","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-05-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"İYİ YÖNETİM İLKELERİ KAPSAMINDA TÜRKİYE OMBUDSMANLIK KARARLARININ İÇERİK ANALİZİ\",\"authors\":\"Ş. Uysal\",\"doi\":\"10.31671/doujournal.1205287\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Türkiye’de kamu personeli rejimi kapsamındaki 2016-2022 yılları arası 724 adet Ombudsmanlık kararı iyi yönetim ilkeleri bakımından içerik analizine tabii tutulmuştur. Ombudsmanlık başvurularının %47’si Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Üniversite Rektörlükleri eylem ve işlemlerine yöneliktir. Başvuru konusuna göre müracaatların %67’si atama, görevlendirme ve kadro talepleri ile mali hakların ödenmesine ilişkindir. İncelenen 724 kararda iyi yönetim ilkelerine uyumsuzluk sayısı 922'dir ve %43,6’sı Sağlık Bakanlığı, Üniversite Rektörlükleri ile Milli Eğitim Bakanlığı İdarelerine aittir. İdarelerin, ‘karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi, kanunlara uygunluk, nezaket, şeffaflık, haklı beklentiye uygunluk, kazanılmış hakların korunması, bilgi edinme hakkı’ iyi yönetim ilkelerine uyum düzeylerinde anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Ombudsmanlık raporlarında iyi yönetim ilkelerinin tümüyle ele alındığı, ayrıntılı incelendiği söylenemez. Ombudsmanlık kararlarında ‘Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme’ bölümünde tespit edilen uyumsuzlukların ‘İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme’ bölümünde de iyi yönetim ilkeleri açısından ele alınmasında yarar görülmektedir.\",\"PeriodicalId\":30006,\"journal\":{\"name\":\"Dogus Universitesi Dergisi\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-05-15\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Dogus Universitesi Dergisi\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31671/doujournal.1205287\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Dogus Universitesi Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31671/doujournal.1205287","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
在土耳其，2016年至2022年间，724项监察员决策原则被纳入公共行政制度。Ombudsmannlık başvurularının%47'si SağlıkBakanlığı，Milli Eğitim BakanlşğиveÜniversite Rektörlükleri eylem ve işlemlerine yöneliktir。根据申请，67%的客户与支付与申请、关税和kadro要求有关的金融权利有关。在724项决定中，不遵守善治原则的人数为922人，43.6%属于卫生部、校长大学和教育部。领导人已经认识到，在善政原则、遵守法律、善良、宽恕、对权利的期望、对所获得权利的保护、知识和知识方面存在差异。监察员的报告详细审查了善治原则。监察员关于法律、司法和人权的决定一节中发现的违规行为也有助于通过善政原则。
Türkiye’de kamu personeli rejimi kapsamındaki 2016-2022 yılları arası 724 adet Ombudsmanlık kararı iyi yönetim ilkeleri bakımından içerik analizine tabii tutulmuştur. Ombudsmanlık başvurularının %47’si Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Üniversite Rektörlükleri eylem ve işlemlerine yöneliktir. Başvuru konusuna göre müracaatların %67’si atama, görevlendirme ve kadro talepleri ile mali hakların ödenmesine ilişkindir. İncelenen 724 kararda iyi yönetim ilkelerine uyumsuzluk sayısı 922'dir ve %43,6’sı Sağlık Bakanlığı, Üniversite Rektörlükleri ile Milli Eğitim Bakanlığı İdarelerine aittir. İdarelerin, ‘karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi, kanunlara uygunluk, nezaket, şeffaflık, haklı beklentiye uygunluk, kazanılmış hakların korunması, bilgi edinme hakkı’ iyi yönetim ilkelerine uyum düzeylerinde anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Ombudsmanlık raporlarında iyi yönetim ilkelerinin tümüyle ele alındığı, ayrıntılı incelendiği söylenemez. Ombudsmanlık kararlarında ‘Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme’ bölümünde tespit edilen uyumsuzlukların ‘İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme’ bölümünde de iyi yönetim ilkeleri açısından ele alınmasında yarar görülmektedir.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
