社会组织绩效评估:圣卡塔琳娜州的经验

Ademar Dutra, Mara Regina Hermes Luz
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摘要

本文旨在介绍和讨论圣卡塔琳娜州在实施社会组织激励计划(OS)方面的经验,描述创建第一个OS的过程,并分析通过评估其绩效所取得的结果。社会组织作为公共管理形式的一种创新而出现,因为它们代表了国家和公民社会之间的伙伴关系。这是一项描述性书目研究,从查阅书籍、法律、报告和公共文件中发展而来。因此,本研究从目标和合同服务的角度展示了操作系统所取得的绩效,并描述了经验的局限性和/或潜力。研究发现,主要的限制包括:(i)简化了有关各方之间的谈判程序;(ii)简化了有关各方之间的谈判程序(ii)有限的内部讨论;(三)脱节对话;(iv)为非常短的时期设定目标。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Avaliação do desempenho de organização social: a experiência do estado de Santa Catarina
O presente artigo tem como objetivo apresentar e discutir a experiencia do Estado de Santa Catarina na implementacao do Programa de Incentivo as Organizacoes Sociais (OS), ao descrever o processo de criacao da primeira OS e analisar os resultados alcancados por meio da avaliacao de seu desempenho. As Organizacoes Sociais surgem como uma inovacao na forma de gestao publica, pois representam uma parceria entre o Estado e a sociedade civil. Trata-se de uma pesquisa bibliografica descritiva desenvolvida a partir de consultas a livros, leis, relatorios e documentos publicos. Como resultados, esta pesquisa apresenta o desempenho alcancado pela OS, a partir das metas e servicos contratados, alem de caracterizar as limitacoes e/ou potencialidades da experiencia realizada. Constatou-se que as principais limitacoes envolvem: (i) processo de negociacao simplificado entre as partes envolvidas; (ii) limitada discussao interna; (iii) interlocucao desarticulada; e, (iv) metas fixadas para periodos muito curtos.
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