炼油厂合规计划和道德管理:对员工合规知识和意图有影响吗?

Q4 Business, Management and Accounting

Revista de Contabilidade e Organizacoes Pub Date : 2023-04-04 DOI:10.11606/issn.1982-6486.rco.2023.200550

Vagner Horz, Anderson Betti Frare, Ana Paula Diniz da Cruz, Marco Aurélio Gomes Barbosa

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摘要

本研究旨在确定道德管理(正式和非正式)对有合规计划的炼油厂员工合规知识和意图的影响。假设检验是通过结构方程建模和定性模糊集比较分析进行的，样本来自有合规计划的巴西炼油厂员工。一方面，研究结果表明，正式和非正式的道德管理相结合可以促进合规知识，从而产生更大的合规意愿。独特的是，正式的(非正式的)道德管理在促进合规知识(意图)方面更有效。另一方面，员工表现出高合规意愿的途径有两种:正式和非正式道德管理的结合或合规知识的存在。

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O estudo objetiva identificar a influência da gestão (formal e informal) da ética no conhecimento e intenção para compliance de colaboradores de refinarias de petróleo que possuem programas de compliance. O teste de hipóteses foi realizado por meio de modelagem de equações estruturais e análise qualitativa comparativa fuzzy-set, a partir de uma amostra de funcionários de refinarias de petróleo brasileiras que possuem programas de compliance. Por um lado, os achados revelam que a combinação da gestão formal e informal da ética fomenta o conhecimento de compliance, resultando em maior intenção para compliance. Singularmente, a gestão formal (informal) da ética é mais eficaz para promover o conhecimento (a intenção) de compliance. Por outro lado, são dois os caminhos para os funcionários apresentarem alta intenção para compliance: a presença de combinação de gestão formal e informal da ética ou a presença de conhecimento de compliance.

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Revista de Contabilidade e Organizacoes Business, Management and Accounting-Organizational Behavior and Human Resource Management

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