理解青年人力资源管理者的团队合作

IF 0.2 Q4 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY
Peter Cimprič, Samo Pavlin
{"title":"理解青年人力资源管理者的团队合作","authors":"Peter Cimprič, Samo Pavlin","doi":"10.51936/tip.59.4.829-848","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"V članku z lastno analizo opazujemo spre-membe na treh različnih kariernih stopnjah menedžer-jev človeških virov: v procesu izobraževanja, prehodu na trg dela ter pri profesionalnem delu. Rezultati poka-žejo na sorodnosti in razlike timskega dela med posa-meznimi kariernimi stopnjami ter na prepletenost opa-zovane generične kompetence z drugimi. Pojasnimo, da menedžer človeških virov s svojim delom pomembno vpliva na to, kaj se s timskim delom dogaja v organiza-ciji, hkrati pa razvoj timskega dela predstavlja pomem-ben izziv tudi za same izvajalce tega poklica. Poleg tega v članku prikažemo inovativen metodološki pristop pri analizi poklicev, izobraževalnih programov in na šir-šem področju razvoja človeških virov.Ključni pojmi: timsko delo, kompetence, izobraževanje, zaposlovanje, menedžment človeških virov, menedžer človeških virov","PeriodicalId":44389,"journal":{"name":"TEORIJA IN PRAKSA","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2000,"publicationDate":"2022-12-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"RAZUMEVANJE TIMSKEGA DELA MLADIH MENEDŽERJEV ČLOVEŠKIH VIROV\",\"authors\":\"Peter Cimprič, Samo Pavlin\",\"doi\":\"10.51936/tip.59.4.829-848\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"V članku z lastno analizo opazujemo spre-membe na treh različnih kariernih stopnjah menedžer-jev človeških virov: v procesu izobraževanja, prehodu na trg dela ter pri profesionalnem delu. Rezultati poka-žejo na sorodnosti in razlike timskega dela med posa-meznimi kariernimi stopnjami ter na prepletenost opa-zovane generične kompetence z drugimi. Pojasnimo, da menedžer človeških virov s svojim delom pomembno vpliva na to, kaj se s timskim delom dogaja v organiza-ciji, hkrati pa razvoj timskega dela predstavlja pomem-ben izziv tudi za same izvajalce tega poklica. Poleg tega v članku prikažemo inovativen metodološki pristop pri analizi poklicev, izobraževalnih programov in na šir-šem področju razvoja človeških virov.Ključni pojmi: timsko delo, kompetence, izobraževanje, zaposlovanje, menedžment človeških virov, menedžer človeških virov\",\"PeriodicalId\":44389,\"journal\":{\"name\":\"TEORIJA IN PRAKSA\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.2000,\"publicationDate\":\"2022-12-29\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"TEORIJA IN PRAKSA\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.51936/tip.59.4.829-848\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q4\",\"JCRName\":\"SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"TEORIJA IN PRAKSA","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51936/tip.59.4.829-848","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

在这篇文章中,我们观察了人力资源经理三个不同职业阶段的变化:教育过程、向劳动力市场的过渡和专业工作。研究结果基于研究生职业水平之间团队合作的异同,以及观察到的一般能力与他人的交织。我们解释说,人力资源经理对组织中的团队合作有着重大影响,而团队合作的发展对该行业的从业者来说也是一个重大挑战。此外,文章还提出了一种创新的方法论方法,用于分析职业、教育计划和更广泛的人力资源开发领域。关键概念:团队合作、能力、教育、就业、人力资源管理、人力资源经理
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
RAZUMEVANJE TIMSKEGA DELA MLADIH MENEDŽERJEV ČLOVEŠKIH VIROV
V članku z lastno analizo opazujemo spre-membe na treh različnih kariernih stopnjah menedžer-jev človeških virov: v procesu izobraževanja, prehodu na trg dela ter pri profesionalnem delu. Rezultati poka-žejo na sorodnosti in razlike timskega dela med posa-meznimi kariernimi stopnjami ter na prepletenost opa-zovane generične kompetence z drugimi. Pojasnimo, da menedžer človeških virov s svojim delom pomembno vpliva na to, kaj se s timskim delom dogaja v organiza-ciji, hkrati pa razvoj timskega dela predstavlja pomem-ben izziv tudi za same izvajalce tega poklica. Poleg tega v članku prikažemo inovativen metodološki pristop pri analizi poklicev, izobraževalnih programov in na šir-šem področju razvoja človeških virov.Ključni pojmi: timsko delo, kompetence, izobraževanje, zaposlovanje, menedžment človeških virov, menedžer človeških virov
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
TEORIJA IN PRAKSA
TEORIJA IN PRAKSA SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY-
CiteScore
0.80
自引率
25.00%
发文量
43
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信