A research on job satisfaction levels of employees in the furniture industry: A case of Istanbul, Turkey

DOI : 10.26650/forestist.2019.19010 Mobilya sektoru icin son derece onemli bir yere sahip olan calisanlarin is tatmin duzeylerinin tespit edilmesi, icsel ve dissal is doyum duzeyleri ile genel is doyum duzeyleri arasindaki iliskilerin belirlenmesi bu calismanin amacini olusturmaktadir. Bu amacla Istanbul ilinde mobilya sektorunde faaliyet gosteren isletme calisanlarinin is tatmin duzeyleri anket teknigi kullanilarak olculmeye calisilmistir. Anket formu iki bolumu icermektedir. Birinci bolumunde calisanlarin demografik ozelliklerini belirlemeye yonelik sorular bulunmakta, ikinci bolumunde Minnesota is tatmin olceginin kisa formu yer almaktadir. Elde edilen veriler tanimlayici istatistikler, bagimsiz t-testi, tek yonlu varyans testi yontemleri kullanilarak degerlendirilmistir. Arastirma sonucunda katilimcilarin icsel tatmin faktorlerinden kismen memnun olduklari belirlenirken, dissal tatmin faktorlerinin is tatmin duzeyini etkiledigi konusunda memnun olmadiklari belirlenmistir. Istanbul mobilya sektorunde calisanlarin is tatmin duzeyleri ile demografik degiskenler arasinda yapilan istatistiki analizler sonucunda; calisanlarin cinsiyeti, yasi, medeni durum, egitim duzeyi, mesleki deneyimi gibi degiskenlere gore is tatmininin anlamli bir farklilik gostermedigi tespit edilmistir. Ayrica, genel tatmin duzeyinde beyaz yakali calisanlarin diger kadro durumundakilerden daha dusuk genel tatmin duzeyine sahip olduklari belirlenmistir.  Cite this paper as : Sevim Korkut, D., Gedik, T., Cagan, F., 2019. A research on job satisfaction levels of employees in the furniture industry: A case of Istanbul, Turkey. Forestist 69(2): 124-132.