Gobernanza laboral: viejos-nuevos paradigmas y modelos en las relaciones laborales

El artículo se enfoca en la explicación del concepto de gobernanza laboral como categoría analítica para el estudio contemporáneo de las relaciones laborales. El objetivo principal es mostrar por qué esta línea puede ser una útil y prometedora veta de investigación en la medida en que las grandes transformaciones globales en el mundo del trabajo han generado un nuevocontexto en donde interactúan dos grandes paradigmas y siete modelos diferentes de organización y timoneo de las relaciones laborales, orientados a la producción y al consumo. En el texto se concluye que más que limitarse recíprocamente, estos modelos pueden coexistir, lo que deriva en la construcción gradual de un escenario mucho más complejo en el mundo de lagobernanza laboral.