管理职业的动机:对巴西财政部总检察长办公室律师的研究

IF 0.2 Q4 PUBLIC ADMINISTRATION
Rosangela Dalla Vecchia, Diego De Faveri, Lucia Barbosa de Oliveira
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摘要

研究目的:本研究旨在调查巴西公共行政背景下职业生涯从技术职位向管理职能转变的动机。更具体地说,对国家财政部总检察长办公室的律师进行了研究,试图确定不同因素在决定在该组织中担任管理角色时的相对重要性。理论框架:这项工作以自决动机理论和职业转型文献为理论支持,重点关注组织内的垂直流动。方法:在定性阶段之后,确定了一组七个激励因素——影响组织方向和战略的可能性、开发新的和具有挑战性的项目的开放性、远程工作、明确归属、支持人员、培训和财务激励——。联合分析和聚类技术应用于来自PGFN的515名律师样本。结果:联合分析可以确定因素的相对重要性,显示最重要的是影响组织方向和策略的可能性以及远程工作。聚类分析指出,检察官的三个特点被称为主角、谨慎和务实。独创性:该作品使用了联合分析和聚类技术,在该主题的研究中使用相对较少。理论和实践贡献:本研究通过探讨激励公务员从技术职能向管理职位转变的因素,为公共管理和职业转变的文献做出了贡献。从应用的角度来看,研究结果可以指导制定政策,扩大巴西公共行政部门管理职位的吸引力,包括鼓励妇女更多地参与这些职位。关键词:中层官僚;职业转型;管理职业;动机自决理论。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Motivações para a carreira gerencial: Um estudo com advogados da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional
Objetivo da pesquisa: Este estudo teve por objetivo investigar as motivações para a transição de carreira de uma posição técnica para uma função gerencial no contexto da administração pública brasileira. Mais especificamente, foram pesquisados advogados da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) e buscou-se identificar a importância relativa de diferentes fatores na decisão pela assunção de uma função gerencial na organização. Enquadramento teórico: O trabalho tomou como aporte teórico a teoria motivacional da autodeterminação e a literatura sobre transição de carreiras, com foco na mobilidade vertical intraorganizacional. Metodologia: Após a etapa qualitativa em que foi identificado um conjunto de sete motivadores – possibilidade de influenciar rumos e estratégias da organização, abertura para o desenvolvimento projetos novos e desafiadores, teletrabalho, clareza de atribuições, pessoal de apoio, capacitação e incentivo financeiro –, foram aplicadas técnicas de análise conjunta e de cluster junto a uma amostra de 515 advogados da PGFN. Resultados: A análise conjunta, que permite identificar a importância relativa dos fatores, revelou que os mais importantes são a possibilidade de influenciar rumos e estratégias da organização e o teletrabalho. Já a análise de cluster apontou para três perfis de procuradores, denominados protagonistas, cautelosos e pragmáticos. Originalidade: O trabalho faz uso das técnicas de análise conjunta e de cluster, relativamente pouco utilizadas em pesquisas sobre o tema. Contribuições teóricas e práticas: Esta pesquisa contribui para as literaturas de gestão pública e transição de carreira, ao abordar os fatores que motivam servidores públicos na transição de uma função técnica para uma posição gerencial. De uma perspectiva aplicada, os resultados podem orientar o desenho de políticas que ampliem a atratividade de cargos de gestão no âmbito da administração pública brasileira, incluindo o estímulo à maior participação de mulheres nessas posições. Palavras-chave: Burocrata de médio escalão; Transição de carreira; Carreira gerencial; Motivação; Teoria da autodeterminação.
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