Percepção de justiça organizacional na remuneração: uma investigação em uma universidade federal brasileira

O estudo objetiva investigar a percepcao dos servidores publicos sobre a remuneracao em relacao as dimensoes da Justica Organizacional (distributiva, interacional e processual). A pesquisa e descritiva e foi realizada por meio de levantamento em uma universidade federal do estado do Parana. A amostra constitui-se de 123 respondentes. Para a analise de dados, utilizou-se a Modelagem de Equacoes Estruturais e a tecnica PLS. Os resultados demonstram que a percepcao sobre Remuneracao tem influencia estatisticamente significativa somente sobre Justica Distributiva; em comparacao com o genero masculino, as mulheres, em media, concordam mais com a remuneracao recebida; na relacao da percepcao entre as dimensoes da Justica Organizacional ha influencia estatisticamente significativa; com relacao a influencia da percepcao de Remuneracao sobre a percepcao de Justica Organizacional, em suas tres dimensoes, verificou-se que a Remuneracao nao influencia as dimensoes da Justica Processual e da Justica Interacional, porem com relacao a Justica Distributiva, tem forte influencia; a relacao entre as variaveis Remuneracao e Justica Distributiva tem forte conexao, ao menos nessa amostra, composta por servidores publicos. A pesquisa emerge contribuicoes que apresentam para a instituicao publica e para as demais, quais dimensoes da justica organizacional em relacao a remuneracao dos funcionarios mais os influenciam, tais contribuicoes sao subsidios informacionais que essas instituicoes analisam e decidem o que e como devem melhorar ao que tange a contrapartida do desempenho de seus funcionarios.