数字平台经济中微观影响者的X光片:不满、免费工作和工资不平等

IF 3 Q1 COMMUNICATION
I. Villegas-Simón, Cristina Fernández-Rovira, Santiago Giraldo Luque, Alessandro Bernardi
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Metodología: Se han estudiado 34 microinfluencers a través de dos técnicas: la monitorización de sus perfiles digitales para calcular sus KPI (ej. engagement y EMV), y a través de un cuestionario destinado a conocer su satisfacción, tiempo invertido y remuneración económica. Además, se ha realizado un segundo estudio sobre la actividad digital de 21 influencers celebridades. Resultados y discusión: El análisis de los datos indica que los microinfluencers están insatisfechos debido a tres factores: la relación entre el tiempo invertido y la remuneración económica, la necesidad de crear publicaciones sin generar ingresos y la desproporcionada relación entre el tamaño de su comunidad, el vínculo que producen con sus seguidores y los beneficios en comparación con las celebridades influencers. 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摘要

导言:影响者已成为新的处方药和数字工作者,为广告商建立强大的数字社区。微影响者(5000-40000名追随者)被品牌用来以高度的承诺影响小型数字社区。这项研究探索了时间投资、数字影响和微观影响者活动的经济报酬之间的关系,以确定数字领域工作不稳定的新形式。方法:通过两项技术对34名微观影响者进行了研究:监测他们的数字概况以计算他们的KPI(例如参与和EMV),并通过一份旨在了解他们的满意度、投入的时间和经济报酬的问卷调查。此外,还对21位名人的数字活动进行了第二次研究。结果和讨论:数据分析表明,微观影响者不满意的原因有三个:投入的时间与经济报酬之间的关系,在不产生收入的情况下创作出版物的必要性,以及他们的社区规模、他们与追随者的联系以及与名人影响者相比的利益之间的不成比例的关系。结论:这些结论有助于以前关于社交媒体成功的虚假精英统治的文献,并证实了在数字平台主导的经济中,以工作条件不稳定为代价,通过知名度和社会资本进行薪酬。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Radiografía de los micro-influencers en la economía de las plataformas digitales: insatisfacción, trabajo gratuito y desigualdad en la retribución
Introducción: Los influencers se han convertido en nuevos prescriptores y trabajadores digitales que construyen comunidades digitales sólidas para los anunciantes. Los microinfluencers (5.000 - 40.000 seguidores) son utilizados por las marcas para impactar en comunidades digitales pequeñas con un alto grado de compromiso. Esta investigación explora la relación entre la inversión de tiempo, el impacto digital y la remuneración económica de la actividad de los microinfluencers para identificar nuevas formas de precariedad laboral en el ámbito digital. Metodología: Se han estudiado 34 microinfluencers a través de dos técnicas: la monitorización de sus perfiles digitales para calcular sus KPI (ej. engagement y EMV), y a través de un cuestionario destinado a conocer su satisfacción, tiempo invertido y remuneración económica. Además, se ha realizado un segundo estudio sobre la actividad digital de 21 influencers celebridades. Resultados y discusión: El análisis de los datos indica que los microinfluencers están insatisfechos debido a tres factores: la relación entre el tiempo invertido y la remuneración económica, la necesidad de crear publicaciones sin generar ingresos y la desproporcionada relación entre el tamaño de su comunidad, el vínculo que producen con sus seguidores y los beneficios en comparación con las celebridades influencers. Conclusiones: Las conclusiones contribuyen a la literatura precedente sobre la falsa meritocracia del éxito en redes sociales y confirman la retribución a través de visibilidad y capital social a costa de la precariedad de las condiciones laborales dentro de una economía liderada por las plataformas digitales.
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