{"title":"我不知道，我不知道。","authors":"Aslı Sis Çelik, Esra Bayrakçeken, Tülay Kilinç","doi":"10.17049/ATAUNIHEM.618080","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Amac: Bu calisma hemsirelerin benimsedikleri cinsiyet rollerinin, bireysel yenilikcilik ozelliklerinin ve etkileyen faktorlerin ayrica cinsiyet rollerine gore bireysel yenilikcilik ozelliklerinin belirlenmesi amaci ile yapilmistir. Yontem: Kesitsel turde olan bu calisma 1 Ocak-28 Şubat 2018 tarihleri arasinda Turkiye’nin kuzeydogusunda bulunan bir universitesi hastanesinde, calismaya katilmayi kabul eden 222 hemsire ile yurutulmustur. Verilerin toplanmasinda “Tanitici Ozellikler Formu”, “BEM Cinsiyet Rol Envanteri” ve “Hemsirelerde Bireysel Yenilikcilik Olcegi” kullanilmistir. Bulgular: Androjen rolu benimseyen hemsirelerin Bireysel Yenilik Olcegi Fikir Onderligi ve Risk Alma alt boyutlari puan ortalamalarinin daha yuksek, Degisime Direnc alt boyutu puan ortalamasinin daha dusuk oldugu, kadinsi rolu benimseyenlerin Fikir Onderligi ve Risk Alma alt boyutlari puan ortalamalarinin daha dusuk, Degisime Direnc alt boyutu puan ortalamasinin daha yuksek oldugu saptanmis ve puan ortalamalari arasindaki farkin istatistiksel olarak anlamli oldugu belirlenmistir (p<0.05). Ayrica androjen rolunu benimseyenlerin Bireysel Yenilik Olcegi toplam puan ortalamasinin digerlerine gore daha yuksek oldugu saptanmistir (p<0.001). Kadinsi rolu benimseyenlerin, yeniliklere yonelik gelenekselci yaklastigi belirlenmis, aralarindaki farkin istatistiksel olarak anlamli oldugu saptanmistir (p<0.001). Sonuc: Calisma kapsamina alinan hemsirelerin cogunlugu androjen roldedir. Genel olarak bireysel yenilikcilik duzeyleri yuksektir, yeniliklere degisime direnc duzeyleri ise dusuktur. Androjen rolunu benimseyenlerin yenilikcilik duzeyleri daha yuksek; kadinsi rolde olanlarin ise yeniliklere yonelik gelenekselci oldugu belirlenmistir.","PeriodicalId":34517,"journal":{"name":"Anadolu Hemsirelik ve Saglik Bilimleri Dergisi","volume":"23 1","pages":"397-409"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"6","resultStr":"{\"title\":\"HEMŞİRELERİN CİNSİYET ROLLERİNE GÖRE BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÖZELLİKLERİNİN BELİRLENMESİ\",\"authors\":\"Aslı Sis Çelik, Esra Bayrakçeken, Tülay Kilinç\",\"doi\":\"10.17049/ATAUNIHEM.618080\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Amac: Bu calisma hemsirelerin benimsedikleri cinsiyet rollerinin, bireysel yenilikcilik ozelliklerinin ve etkileyen faktorlerin ayrica cinsiyet rollerine gore bireysel yenilikcilik ozelliklerinin belirlenmesi amaci ile yapilmistir. Yontem: Kesitsel turde olan bu calisma 1 Ocak-28 Şubat 2018 tarihleri arasinda Turkiye’nin kuzeydogusunda bulunan bir universitesi hastanesinde, calismaya katilmayi kabul eden 222 hemsire ile yurutulmustur. Verilerin toplanmasinda “Tanitici Ozellikler Formu”, “BEM Cinsiyet Rol Envanteri” ve “Hemsirelerde Bireysel Yenilikcilik Olcegi” kullanilmistir. Bulgular: Androjen rolu benimseyen hemsirelerin Bireysel Yenilik Olcegi Fikir Onderligi ve Risk Alma alt boyutlari puan ortalamalarinin daha yuksek, Degisime Direnc alt boyutu puan ortalamasinin daha dusuk oldugu, kadinsi rolu benimseyenlerin Fikir Onderligi ve Risk Alma alt boyutlari puan ortalamalarinin daha dusuk, Degisime Direnc alt boyutu puan ortalamasinin daha yuksek oldugu saptanmis ve puan ortalamalari arasindaki farkin istatistiksel olarak anlamli oldugu belirlenmistir (p<0.05). Ayrica androjen rolunu benimseyenlerin Bireysel Yenilik Olcegi toplam puan ortalamasinin digerlerine gore daha yuksek oldugu saptanmistir (p<0.001). Kadinsi rolu benimseyenlerin, yeniliklere yonelik gelenekselci yaklastigi belirlenmis, aralarindaki farkin istatistiksel olarak anlamli oldugu saptanmistir (p<0.001). Sonuc: Calisma kapsamina alinan hemsirelerin cogunlugu androjen roldedir. Genel olarak bireysel yenilikcilik duzeyleri yuksektir, yeniliklere degisime direnc duzeyleri ise dusuktur. Androjen rolunu benimseyenlerin yenilikcilik duzeyleri daha yuksek; kadinsi rolde olanlarin ise yeniliklere yonelik gelenekselci oldugu belirlenmistir.\",\"PeriodicalId\":34517,\"journal\":{\"name\":\"Anadolu Hemsirelik ve Saglik Bilimleri Dergisi\",\"volume\":\"23 1\",\"pages\":\"397-409\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2020-09-16\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"6\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Anadolu Hemsirelik ve Saglik Bilimleri Dergisi\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.17049/ATAUNIHEM.618080\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Anadolu Hemsirelik ve Saglik Bilimleri Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17049/ATAUNIHEM.618080","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 6
摘要
Amac：这些钙护士旨在识别性角色的特征、个人创新技能和个人创新的效果。Yontem：2018年1月1日至2月28日，在土耳其东北部的一所大学，222名护士接受了诽谤谋杀。在收集数据时，使用了“切线属性表”、“BEM Genius Role Envanteri”和“护士中的单一更新”。凸起：Androjen rolu benimseyen hemsirelerin Bireysel Yenilik Olcegi Fikir Onderligi ve Risk Alma alt boyutrari puan ortalamarinin daha yuksek，Degisime Direnc alt boyutu puan ortaramarinin da ha dusuk oldugu，kadinsi rolu benmseyenlerin Fikir On derligi ve Risk Alma-alt boyutrairi puan ortilamarinin daha dusuu，Direnc的下降被定义为该点较低维度的平均点之间的统计差异（p＜0.05）。这也表明雄激素的总点高于单个可再生能源的总点的平均值（p＜0.001）。个体观察者的作用也高于总点的均值。因此，calima胶囊是雄激素的同源物，这两者之间存在统计学差异。总体而言，个体创新意识较高，新意识较高。我们将引起那些喜欢安德罗仁角色的人的反应；对于女性来说，创新已经变得更加传统。
HEMŞİRELERİN CİNSİYET ROLLERİNE GÖRE BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÖZELLİKLERİNİN BELİRLENMESİ
Amac: Bu calisma hemsirelerin benimsedikleri cinsiyet rollerinin, bireysel yenilikcilik ozelliklerinin ve etkileyen faktorlerin ayrica cinsiyet rollerine gore bireysel yenilikcilik ozelliklerinin belirlenmesi amaci ile yapilmistir. Yontem: Kesitsel turde olan bu calisma 1 Ocak-28 Şubat 2018 tarihleri arasinda Turkiye’nin kuzeydogusunda bulunan bir universitesi hastanesinde, calismaya katilmayi kabul eden 222 hemsire ile yurutulmustur. Verilerin toplanmasinda “Tanitici Ozellikler Formu”, “BEM Cinsiyet Rol Envanteri” ve “Hemsirelerde Bireysel Yenilikcilik Olcegi” kullanilmistir. Bulgular: Androjen rolu benimseyen hemsirelerin Bireysel Yenilik Olcegi Fikir Onderligi ve Risk Alma alt boyutlari puan ortalamalarinin daha yuksek, Degisime Direnc alt boyutu puan ortalamasinin daha dusuk oldugu, kadinsi rolu benimseyenlerin Fikir Onderligi ve Risk Alma alt boyutlari puan ortalamalarinin daha dusuk, Degisime Direnc alt boyutu puan ortalamasinin daha yuksek oldugu saptanmis ve puan ortalamalari arasindaki farkin istatistiksel olarak anlamli oldugu belirlenmistir (p<0.05). Ayrica androjen rolunu benimseyenlerin Bireysel Yenilik Olcegi toplam puan ortalamasinin digerlerine gore daha yuksek oldugu saptanmistir (p<0.001). Kadinsi rolu benimseyenlerin, yeniliklere yonelik gelenekselci yaklastigi belirlenmis, aralarindaki farkin istatistiksel olarak anlamli oldugu saptanmistir (p<0.001). Sonuc: Calisma kapsamina alinan hemsirelerin cogunlugu androjen roldedir. Genel olarak bireysel yenilikcilik duzeyleri yuksektir, yeniliklere degisime direnc duzeyleri ise dusuktur. Androjen rolunu benimseyenlerin yenilikcilik duzeyleri daha yuksek; kadinsi rolde olanlarin ise yeniliklere yonelik gelenekselci oldugu belirlenmistir.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
