{"title":"SDM负责人Melalui Manajemen Perubahan和Penataan Organisati（印度尼西亚共和国企业部研究）[通过变革管理和组织结构加强人力资源绩效（印度尼西亚共和部研究案例）]","authors":"Dematria Pringgabayu, Fotuho Waruwu, Gugum Gumilang Wirakanda","doi":"10.19166/derema.v14i2.1490","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"This study aims to analyze the effect of change management and organizational strengthening on the formation of HR performance or in this case ASN within the Ministry of the Republic of Indonesia Main Unit environment. The research methodology used is quantitative by using a survey method to produce descriptive and verification analysis. The population used was ASN in the Republic of Indonesia Main Unit of the Republic of Indonesia as many as 661 people and after using the Slovin formula obtained 250 ASN people included as the study sample. The results of the study prove that both for Change Management and Organizational Strengthening have a significant influence in shaping the performance of HR or ASN, so that in the future in order to improve ASN performance, then in each Ministry's Main Unit must be organized management changes and organizational strengthening all elements in the organization. Bahasa Indonesia Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lebih lanjut mengenai pengaruh manajemen perubahan dan penguatan organisasi terhadap pembentukan kinerja SDM atau dalam hal ini adalah ASN di lingkungan Unit Utama Kementerian Republik Indonesia. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survey untuk menghasilkan analisis secara deskriptif dan verifikatif. Populasi yang digunakan adalah ASN di lingkungan unit utama Kementerian Republik Indonesia sebanyak 661 orang dan setelah menggunakan rumus Slovin didapatkan 250 orang ASN yang termasuk sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian membuktikan baik untuk manajemen perubahan maupun penguatan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dalam membentuk kinerja SDM atau ASN, sehingga diharapkan untuk kedepannya dalam rangka meningkatkan kinerja ASN, maka di setiap Unit Utama kementerian harus terlebih dulu dilakukan manajemen perubahan yang tertata serta penguatan organisasi yang meliputi semua unsur di dalam organisasi tersebut.","PeriodicalId":31092,"journal":{"name":"DeReMa Development Research of Management Jurnal Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-09-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"Penguatan Kinerja SDM Melalui Manajemen Perubahan dan Penataan Organisasi (Studi Di Unit Kementerian Republik Indonesia) [Strengthening HR Performance through Change Management and Organization Structuring (A Study Case at The Ministry of the Republic Indonesia)]\",\"authors\":\"Dematria Pringgabayu, Fotuho Waruwu, Gugum Gumilang Wirakanda\",\"doi\":\"10.19166/derema.v14i2.1490\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"This study aims to analyze the effect of change management and organizational strengthening on the formation of HR performance or in this case ASN within the Ministry of the Republic of Indonesia Main Unit environment. The research methodology used is quantitative by using a survey method to produce descriptive and verification analysis. The population used was ASN in the Republic of Indonesia Main Unit of the Republic of Indonesia as many as 661 people and after using the Slovin formula obtained 250 ASN people included as the study sample. The results of the study prove that both for Change Management and Organizational Strengthening have a significant influence in shaping the performance of HR or ASN, so that in the future in order to improve ASN performance, then in each Ministry's Main Unit must be organized management changes and organizational strengthening all elements in the organization. Bahasa Indonesia Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lebih lanjut mengenai pengaruh manajemen perubahan dan penguatan organisasi terhadap pembentukan kinerja SDM atau dalam hal ini adalah ASN di lingkungan Unit Utama Kementerian Republik Indonesia. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survey untuk menghasilkan analisis secara deskriptif dan verifikatif. Populasi yang digunakan adalah ASN di lingkungan unit utama Kementerian Republik Indonesia sebanyak 661 orang dan setelah menggunakan rumus Slovin didapatkan 250 orang ASN yang termasuk sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian membuktikan baik untuk manajemen perubahan maupun penguatan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dalam membentuk kinerja SDM atau ASN, sehingga diharapkan untuk kedepannya dalam rangka meningkatkan kinerja ASN, maka di setiap Unit Utama kementerian harus terlebih dulu dilakukan manajemen perubahan yang tertata serta penguatan organisasi yang meliputi semua unsur di dalam organisasi tersebut.\",\"PeriodicalId\":31092,\"journal\":{\"name\":\"DeReMa Development Research of Management Jurnal Manajemen\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2019-09-26\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"DeReMa Development Research of Management Jurnal Manajemen\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.19166/derema.v14i2.1490\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"DeReMa Development Research of Management Jurnal Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.19166/derema.v14i2.1490","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
摘要
本研究旨在分析变革管理和组织加强对人力资源绩效形成的影响，或者在本例中，在印度尼西亚共和国主要单位环境下的ASN。使用的研究方法是定量的，通过使用调查方法来产生描述性和验证性分析。人口使用的是印度尼西亚共和国主要单位的ASN人口多达661人，在使用斯洛文公式后得到250个ASN人口作为研究样本。研究结果证明，变革管理和组织强化对人力资源或ASN绩效的塑造都有重大影响，因此，在未来，为了提高ASN绩效，那么在每个部的主要单位必须组织管理变革和组织强化组织中的所有要素。摘要:Penelitian ini bertujuan untuk menganalis lebih lanjut mengenai pengaruh manajemen perubahan dan penguatan organisasi terhadap pembentukan kinerja SDM atau dalam hal ini adalah ASN di lingkungan Unit Utama Kementerian republic Indonesia。方法学penelitian yang digunakan adalah定量;邓安menggunakan方法调查;孟喀喀罕分析;Populasi yang digunakan adalah ASN di lingkungan单位utama Kementerian共和国印度尼西亚sebanyak 661 orang dansetelah menggunakan rumus斯洛文尼亚didapatkan 250 orang ASN yang termasuk sebagai样本penelitian。Hasil penelitian membuktikan baik untuk manajemen perubahan maupun penguatan organisasi memiliki pengaruh yang signfikan dalam membentuk kinerja SDM atau ASN, sehinga diharapkan untuk kedepannya dalam rangka meningkatkan kinerja ASN, maka di setiap Unit Utama kementerian harus terlebih dulu dilakukan manajemen perubahan yang tertata serta penguatan organisasi yang meliputi semua unsur di dalam organisasi tersebut。
Penguatan Kinerja SDM Melalui Manajemen Perubahan dan Penataan Organisasi (Studi Di Unit Kementerian Republik Indonesia) [Strengthening HR Performance through Change Management and Organization Structuring (A Study Case at The Ministry of the Republic Indonesia)]
This study aims to analyze the effect of change management and organizational strengthening on the formation of HR performance or in this case ASN within the Ministry of the Republic of Indonesia Main Unit environment. The research methodology used is quantitative by using a survey method to produce descriptive and verification analysis. The population used was ASN in the Republic of Indonesia Main Unit of the Republic of Indonesia as many as 661 people and after using the Slovin formula obtained 250 ASN people included as the study sample. The results of the study prove that both for Change Management and Organizational Strengthening have a significant influence in shaping the performance of HR or ASN, so that in the future in order to improve ASN performance, then in each Ministry's Main Unit must be organized management changes and organizational strengthening all elements in the organization. Bahasa Indonesia Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lebih lanjut mengenai pengaruh manajemen perubahan dan penguatan organisasi terhadap pembentukan kinerja SDM atau dalam hal ini adalah ASN di lingkungan Unit Utama Kementerian Republik Indonesia. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survey untuk menghasilkan analisis secara deskriptif dan verifikatif. Populasi yang digunakan adalah ASN di lingkungan unit utama Kementerian Republik Indonesia sebanyak 661 orang dan setelah menggunakan rumus Slovin didapatkan 250 orang ASN yang termasuk sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian membuktikan baik untuk manajemen perubahan maupun penguatan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dalam membentuk kinerja SDM atau ASN, sehingga diharapkan untuk kedepannya dalam rangka meningkatkan kinerja ASN, maka di setiap Unit Utama kementerian harus terlebih dulu dilakukan manajemen perubahan yang tertata serta penguatan organisasi yang meliputi semua unsur di dalam organisasi tersebut.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
