L’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle

La diffusion de l’interim comme forme d’emploi est etroitement liee aux recompositions du travail non qualifie. A partir d’une ethnographie des ouvriers des entrepots, activite recourant massivement a de l’interim non qualifie, l’article met en lumiere plusieurs dimensions de la disqualification professionnelle : statutaire, organisationnelle, et marchande. La grande flexibilite du statut interimaire est utilisee par les entreprises de prestation logistique pour reporter sur leurs travailleurs les moins qualifies les aleas de marche qu’elles rencontrent. Dans les entrepots, le recours a l’interim et le developpement des emplois polyvalents concourent au renforcement de la segmentation statutaire et a une dequalification generale des postes de travail. Le role d’intermediaire des agences d’interim est egalement determinant. Celles-ci produisent de la disqualification par la standardisation du recrutement et la mise en concurrence des travailleurs, placant les ajustements marchands au cœur de l’assignation des travailleurs a des postes subalternes.