The evolution of the gender wage gap in Colombia: 1994 and 2010

This paper studies the evolution of the gender wage gap in Colombia at different points of wage distributions. Using DiNardo, Fortin, and Lemieux’s (1996) decomposition, we find that the enormous increase in female workers’ educational achievement has helped to reduce the gender gap, mainly at the top of the wage distribution. However, this effect has been countered by the reduction in the proportion of female workers in the public sector and those with indefinite contracts. Moreover, using the Arellano et al. (2017) methodology, we estimate the adjusted gender wage gap whilst controlling for sample selection. In both analysed years, our main finding was a clear glass-ceiling pattern that was slightly reduced in 2010. ****** Este articulo estudia la brecha salarial por genero en Colombia en diferentes puntos de la distribucion de salarios. Con la descomposicion de DiNardo et al. (1996) se encuentra que el enorme incremento en el logro educacional de las trabajadoras femeninas ha ayudado a reducir la brecha de genero, principalmente en la cola alta de la distribucion. Sin embargo, este efecto ha sido contrarrestado por la reduccion en la proporcion de mujeres en el sector publico y en aquellas con contrato indefinido. Ademas, con la metodologia de Arellano et al. (2016) se estima la brecha de genero ajustada controlando por sesgo de seleccion. Se encuentra un patron de techo de cristal en ambos anos analizados, que se ha reducido ligeramente en el 2010.