{"title":"在工作中保护和促进心理健康","authors":"D. Beck, Uta Wegewitz, Janice Hegewald","doi":"10.1515/pubhef-2023-0062","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Zusammenfassung In der Arbeitswelt besteht erhebliches Potenzial, durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes, betrieblicher Gesundheitsförderung, Früherkennung und Wiedereingliederung wirksam zum Schutz mentaler Gesundheit beizutragen. Anforderungen an präventive Arbeitsgestaltung sind im Rahmen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie konkretisiert worden. Für die Weiterentwicklung ist auch der Ausbau empirisch fundierten Wissens über Möglichkeiten und Bedingungen betrieblicher Präventionspraxis erforderlich.","PeriodicalId":52425,"journal":{"name":"Public Health Forum","volume":"31 1","pages":"169 - 171"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Schutz und Förderung mentaler Gesundheit in der Arbeitswelt\",\"authors\":\"D. Beck, Uta Wegewitz, Janice Hegewald\",\"doi\":\"10.1515/pubhef-2023-0062\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Zusammenfassung In der Arbeitswelt besteht erhebliches Potenzial, durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes, betrieblicher Gesundheitsförderung, Früherkennung und Wiedereingliederung wirksam zum Schutz mentaler Gesundheit beizutragen. Anforderungen an präventive Arbeitsgestaltung sind im Rahmen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie konkretisiert worden. Für die Weiterentwicklung ist auch der Ausbau empirisch fundierten Wissens über Möglichkeiten und Bedingungen betrieblicher Präventionspraxis erforderlich.\",\"PeriodicalId\":52425,\"journal\":{\"name\":\"Public Health Forum\",\"volume\":\"31 1\",\"pages\":\"169 - 171\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-09-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Public Health Forum\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.1515/pubhef-2023-0062\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q4\",\"JCRName\":\"Medicine\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Public Health Forum","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.1515/pubhef-2023-0062","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"Medicine","Score":null,"Total":0}
Schutz und Förderung mentaler Gesundheit in der Arbeitswelt
Zusammenfassung In der Arbeitswelt besteht erhebliches Potenzial, durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes, betrieblicher Gesundheitsförderung, Früherkennung und Wiedereingliederung wirksam zum Schutz mentaler Gesundheit beizutragen. Anforderungen an präventive Arbeitsgestaltung sind im Rahmen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie konkretisiert worden. Für die Weiterentwicklung ist auch der Ausbau empirisch fundierten Wissens über Möglichkeiten und Bedingungen betrieblicher Präventionspraxis erforderlich.